第2131章 超级HR (第3/3页)

他们的工资极高，可能比总经理的工资都高，年薪几百万都是常事。

    入职之后，就一个任务——裁员。大刀阔斧，或坑或骗，套路层出不穷……就是为了能够以最小的代价把员工给辞退。

    比如，想辞退一个10年老员工。要合法裁员。按照法律要求，赔付n+3的工资补偿。

    裁员过后，过了一个星期，hr再给这个老员工打电话，告诉他：“哎呀，我们裁错了，公司离了你们这些老员工真的不行啊，你还是回来吧！你放心，回来之后，工资给你翻倍！”老员工就很骄傲，就重新回到了工作岗位上。

    但是，既然返聘了，要把之前支付的

    “n+3”的赔偿还给公司。老员工把补偿金还给公司了，高高兴兴地工作了一个月。

    下个月，hr找他谈话，又把他给辞退了！这时候，情况就完全变了。

    他的

    “工龄”只有1个月，甚至连试用期都没过，

    “n+3”的赔偿就不用给了……这一系列往复的操作，其实就是给老员工设下的一个圈套，从而拒付

    “n+3”的解雇赔偿。类似这种伤天害理的事，正常的同事关系和一般的hr根本就玩不出来。

    是一些

    “超级hr”赚大钱的压箱底法宝。所以很多公司在需要大规模成建制地裁员时，如果不愿意支付天价的赔偿金，就会请这种

    “超级hr”过来主持大局。既可以狠下心来，毫不顾及情面地杀伐果断，不管是谁，说裁就裁！

    也可以把裁员经费压缩到最低。裁员结束，把

    “超级hr”开除，平息了公司内员工的愤怒和人心惶惶。公司里就又可以变得其乐融融，和谐团结了。

    类似的这种操作，周不器前世就知道，身边就有很多人都在用。这一世，他不希望

    “紫微星系”里的任何一家公司有这样的操作。太缺德了！周绍宁的这个方案，就非常好。

    既省钱，又积极向上，员工也不必遭受一次被开除的痛心经历了。上楼，进电梯。

    来到了7层。周不器伸了个懒腰。他的产业遍布全球，光是办公室就有十几个。

    只有首都紫微星总部园区的紫微星大厦7楼的董事长办公室，最让他有归属感。

    推开门。嗬！大场面！左边，是孙莞然打头，后边站着关南晴、麦飞雪、赵李牧歌、梁乐欣4个姑娘；右边，是宁露打头，后边站着姚瑶、古赞丽、严琪琪、卓文思、李舒若5个姑娘。

    “欢迎！欢迎！热烈欢迎！”

    “欢迎！欢迎！热烈欢迎！”

    “欢迎！欢……”

    “停停停！”周不器赶紧叫停了，然后略显狼狈地赶紧把门关上，一脑门黑线，

    “干啥呢？这里是办公室，让人听见了，还以为咱们在这开运动大会呢！”要是正常的运动会也就罢了。

    一个男的，十几个女的，搞不好就会让人误会是别的什么性质的运动了。

    

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