第707章 口碑就是竞争力 (第3/3页)

    可时间长了，新人顶上来了，这伙人的境遇就不会太好了。

    任何公司都不会养高薪低能学习能力又差的人。

    降薪是不可能的。

    就算员工接受，公司都不会接受，只能是裁员。

    到时候，阿里、企鹅、新浪这些公司，在裁员的时候会怎么处理这批人？裁员的时候是否会像紫微星一样公正大度？

    就算咬牙大出血，可丁可卯的做足了解聘赔偿，可工作呢？

    紫微星裁员的时候，是帮他们找好了下家，找好了工作！

    什么事就怕对比。

    更可怕的是，这伙人就算被裁了，也会成为行业里炙手可热的一批人。他们参与过朋友网的创业，参与过淘宝开放平台、QQ开放平台的搭建……做成过这么多大项目，履历很光鲜，会让一些不知内情的公司疯抢。

    到时候，紫微星的业内风评，就会随着他们在行业里发酵。

    猎头的话半真半假，很难相信。

    可是业内前辈的话，就很有说服力了。紫微星把这批人放出去，就相当于放出去了一支宣传队。

    “为了这点事，就多花了4000多万，是不太值。”贺阳叹了口气，还是觉得真金白银更好。

    周不器道：“互联网是有记忆的。很多传统企业，当年做了一些缺德事，过些年可能就忘记了。互联网不一样，尤其是互联网巨头，都是放在聚光灯下用放大镜看。别忘了，咱们有微知，有今日头条。每过一段时间，就发个类似的热帖，宣扬一波这件事。有了好名声，才更有吸引力。”

    同样是做电脑，小米从联想挖项目团队，要开两三倍的工资。华为去联想挖核心团队，溢价一倍就可以了。

    好名声，就是竞争力。

    然后，周不器又简单的布置了工作，说是明天让王浩阳和张一明来杭城一趟，面见孙正义。又说了校内网合同的事。

    结束了这个电话，周不器就拉起王瑶瑾开始办正事。

    没想到，只过了十分钟，电话又来了。

    石婧琳很不高兴，“你怎么回事？怎么把我的广告合同给削了？”

    “我正忙呢……”

    “不行！”

    石婧琳也听出了点动静，不过她不在乎，在追问。

    周不器没办法，只好跟她解释，“校内网跟淘宝的合同太大了，超出他们的预算范围了。校内网每年1.5亿的广告固定收益，也挺不错。4年合同，就是6个亿！”

    石婧琳闷闷不乐的说：“校内网流量越来越高，赚的却越来越少了，这都是第二次削减跟淘宝的广告合同了。”

    “回头你跟市场部那边说下，可以给校内网再拉一个广告商。淘宝的预算花完了，就上别家的广告。只要有流量，还怕没收益？薅羊毛也不能可一只羊上薅。”

    “那也赶不上朋友网。”

    “定位不一样。”

    “你什么时候回来？”

    “明后天吧。”

    “哦，你跟你的那个秘书在一起呢？王瑶瑾？”

    “对。”

    “怎么样啊？好玩吗？”

    “还行！”

    

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