第350章 年终奖 (第2/3页)

，就必须一改几年前的暴利思维。

    低成本倾销，才是未来十年国产手机的出路。

    校内网先后多次运作手机团购，在大学生市场这个试验田里，已经多次说明了问题。过去两年，熊猫手机频频滞销，连年亏损。这次跟校内网合作，算是取得了巨大成功，回了一波血。

    也不知道能不能让国产的大型手机厂商们醒悟过来。

    放下了石婧琳，周不器去了东方微点那边。

    没有了安保方面的压力，周不器就好像把身上重重的盔甲给卸掉了，说不出的轻松。

    王浩阳已经把财务班底搭建起来了，一共招了7个人。

    第一件事，就是年终奖。

    现在的紫微星，每月的支出大约在1000万左右，收入则不太稳定，有时候多，有时候少，主要看团购成绩。

    这个月的收入，应该能达到3500万元。

    不过，到年底了，少不得要多一笔额外的开支。

    周不器对年终奖有一些自己的想法，过去跟王浩阳沟通。

    “年终奖，到底是什么性质？是工资，还是奖金？”

    “现在通行的年终奖形式，是在每年最后一个月支付双薪，额外支付一个月的工资作为年终奖。这就是属于工资性质。还有一种，就是以绩效及考勤等综合考核结果来确定最终的年终奖份额，这就是奖金性质了。”

    周不器皱眉道：“必须要把性质划分清楚。工资，是买员工的时间和与其价值相匹配的能力。奖金，是奖励员工超越了自身价值的那一部分。奖金不是福利，不能每个人都有，要突显出来。如果奖金是福利，就白奖了，还不如不奖。”

    王浩阳点了点头，“对，咱们国内的大互联网公司，一般都是双轨制。以前在新浪，就是每年多发两个月的工资，当做年终奖，另外还会有绩效考核的奖励。”

    周不器大手一挥，“别管别人怎么做，咱们要有自己的一套价值体系。新浪做的就一定对吗？我给你举个例子，校内网有个副总叫石婧琳，她爸爸是做大企业的，今年进军房地产市场了。他们给房产销售发钱，就是两个体系，工资和奖金。工资是月底结算，奖金是每周一发。”

    “周薪制？”

    “对，每周发一次，而且是公开发，发的是现金。有的销售员，拿到手中的钱是厚厚一沓，有的销售员，可能就能拿到两三张。在那种公开场合下，就可以极大的刺激员工的动力。石婧琳她爸今年都上福布斯富豪榜了，排名第13，很大原因就是那两个房地产项目做的不错。”

    王浩阳稍显沉默。

    现场发钱？公开发现金？

    他深深的不以为然，“这种行为太野蛮了，面向底层人群可以，面向白领阶层……会刺激到大家的自尊心，所产生的一些羡慕嫉妒，会影响到员工之间的人际关系。对大公司来说，员工的薪酬还是应该保密。”

    周不器不是财务专业人士，当然不太懂，问道：“工资保密，奖金公开不行吗？可以促进大家共

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