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    第一千五百五十八章 纪效考核 (第2/3页)

简单的例子。方丈对他们实行纪效考核,就是对他们的工作就行考核评分,比如打水,从蓄水量、水质等方面进行考核,分为上中下等不同评级;比如做饭,从馒头发酵情况、做菜色香味情况等方面进行考核,同样分为上中下等不同的评级每过旬日,或者一个月,根据考核评分,对各个和尚进行相应的奖惩,和尚的食宿等待遇以及升迁也都跟考核优劣挂钩,这就是纪效考核。”

    朱平安举了和尚的例子,向一众浙军简单解释了一下什么是纪效考核。

    朱平安举的例子很形象,深入浅出,通俗易懂,浙军将士一下子就对纪效考核有了理解。

    “嗯,这纪效考核好,你水打的好不好,饭做得好不好,都给你进行考核打分,根据考核打分情况,进行奖惩,待遇和升迁都跟考核优劣情况挂钩,干得好的有奖,干得不好的有罚,这样一来混日子的就不能混日子了。”

    “嗯,有了这纪效考核,寺庙就再也不会乱了,和尚也都有奔头了。”

    “大人不愧是大人,这主意都能想的出来,不愧是天上的文曲星下凡啊。”

    “咱们咋实行纪效考核啊?”

    浙军将士理解纪效考核后,佩服不已,好奇今后军营如何实行纪效考核。

    “从今日此时起,我们浙军就开始实行纪效考核,无论是军官还是士兵,都在纪效考核范围内。之前,我们浙军的兵饷是每个月一两半银子,每个人都一样;不过,纪效考核实施后,诸位的兵饷就不同了。根据,每个人纪效考核优劣等级结果,考核优秀的将士将获得丰厚的兵饷,有多丰厚呢,我告诉你们,最优秀的两等,会比本官的俸禄还要高!!”

    朱平安站在台上,大声说道。

    “什么?!最优秀的两等,比大人的俸禄还要高?!”一众浙军激动地张大了嘴巴。

    朱平安在军营的威信,令一众浙军将士对朱平安所说的话深信不疑,大人说最优秀的两

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