第一千五百三十五章 慈不掌兵 (第3/3页)

“我知道，我不该说这个话。老板是个重情重义的人，以前的老经理，也跟着你这么久了，又为公司付出太多，你是舍不得换帅的。可是，公司最重要的事情，是发展，是生存。而不是讲情面，讲义气。”

    林枫嗯了一声：“那么，你觉得，都有哪些经理不合适了？”

    饶嫣道：“不是不合适，只是，如果换一个更厉害的人来，应该更能胜任，可以更多的帮老板分忧解难。”

    林枫道：“你的意思是，现在的经理层，都可以掉了呢？”

    饶嫣道：“老板，我不能说谁该换掉，谁不该换掉。我只是说出自己的意见和感受。”

    林枫道：“你的这种感受，我也早就感受。只是，如你所言，换掉员工，和换掉经理层，这是不同的概念，我必须三思而行。”

    饶嫣道：“员工不合格，就要换掉，那为什么经理不合格了，还要留任呢？这是没有道理的事。”

    林枫道：“法律都不外乎人情。如果一家企业，完全按照优胜劣汰的规矩走，那就没有人情味了。”

    饶嫣道：“国有企业最讲人情味，一个人，一个岗位，一坐就是一辈子，不到退休不会辞退，只升不降，只加薪，不减薪，做多做少一个样，做与不做也是一个信，反正混到退休就有退休工资拿。这样的人情味，是老板需要的吗？”

    林枫一怔。

    饶嫣道：“国企这么做的后果，是绝大多数企业难以为继，最后不得不整改，最讲人情味的地方，当整改变卖之日到来之时，变得最不讲人情味了。”

    林枫陷入沉思。

    日前，他和李毅谈话，也聊到了企业管理的问题。

    李毅和他讲的最多的，就是国企改革。

    当企业难以为继时，资产重组，员工下岗，人员流散，闹得鸡飞狗跳。

    “老板，企业就是创造利润的。你要做慈善，可以先赚钱，再拿钱去做啊。”饶嫣道，“你最近忙别的事情比较多，对公司不太上心。发生了很多事，你不知道。”

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