第五百五十九章 激励系统 (第2/3页)

你们要是有什么诀窍，不要藏私，可以与大家分享吗？”

    林枫道：“领导，我们江汽没有任何诀窍，如果一定要说有的话，那就是向市场学习，引领时尚潮流，而不是跟风。”

    领导微微偏着头，望着天空，重复说道：“向市场学习，引领潮流，不跟风！道理人人都懂，但开悟的人，却不多。”

    林枫心念一动，说道：“领导，成功是无法复制的，但管理方法和制度体系，却是可以广泛传播的。”

    领导缓缓点头：“嗯，林枫，我也看出来了，你们企业的管理，很有水平！我看工人们做事的积极性很高。我去过很多企业，国企的、私企的都有，不管是成功的，还是低迷的，他们的员工，都没有江汽员工的这种状态！你是怎么做到的？”

    “激励机制。”林枫毫无保留的说道，“我们江汽没有选择上市，就是不想让股权得到稀释。但我把所有的员工，都当成公司的股东对待。”

    “哦？”领导很感兴趣的问道，“这是什么意思？怎么把员工当股东对待？你是让每个员工都参了股吗？”

    林枫笑道：“的确有很多公司，都是这么做的，向员工募集资金，让员工成为股东，从而达到激励他们的目的。但是，员工手中的资金很有限，他们赚一点钱，既要养家糊口，还要购房买车，是远远不够用的。我不能让他们把血汗钱，又全部投入到公司来。”

    “是吗？”领导的好奇心，被林枫撩了起来，平视他的眼睛，问道，“林枫，那你快说说，你们是怎么做的？”

    林枫道：“领导，外面风大，我们到办公室坐着聊天吧？”

    领导摆手说道：“边走边说！”

    林枫道：“是这样的，我虽然没有把江汽的股权分给员工，但我却把利润，给给了大家。”

    领导双眼一亮，微微点头，意有所得。

    林枫继续说道：“我们有一套奖励机制，用一套有效的管理系统，来分配江汽赚到的

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