第一千七百三十三章 执行力 (第3/3页)

用他。

    陈功要建立这样一种工作模式，他下达指令，蔺达仁负责执行，其他各部门全力配合，把工作做好。

    而原来的工作模式是什么样子呢，原来的模式是各个分管副市长各分管一块，市长把事情分到各个分管副市长手中，让他们来处理，他们只报结果就是了。

    这样做的好处是可以让市长比较轻松，但是坏处是效率低，执行力度不够，现在他就要改变这种情况，他作为市长直接下命令，然后由办公厅来执行，其他分管副市长也要服从办公厅的命令，当然办公厅的命令也是他的命令。

    陈功就是把权力给重新集中起来，而他集中起来的目的不是为了权力，而是为了提高效率，如果只是为了权力，吴伯涛原来那也是集中的，他大权独揽，可是他揽的是权，不是事，现在陈功揽的是事，要的是办事的效果。

    如此一来，蔺达仁的权力也就加大了，他没想到陈功会如此重用他，因而陈功只要一下命令，他无论如何也要给执行好了，如果有人效率低下，执行不到位，他就会严肃批评。

    几名副市长见状后，心里面就有意见了，觉得蔺达仁是小人得志，因为受了陈功的重用，便是这般颐指气使，尤其是李迁，一看到蔺达仁这样，对蔺达仁的不满，就是溢于言表了。

    李迁不分管城建工作后，专门分管了安全生产工作，安全生产工作责任非常重大，陈功也非常重视，有人举报某个企业安全产生工作有风险，陈功立刻下令进行整改，蔺达仁具体负责执行，他给李迁的秘书打电话，可是到了第二天，整改还没有到位，蔺达仁就直接打给李迁秘书提出严肃批评了。

    蔺达仁当然不能直接批评李迁，但是把李迁的秘书给大批了一顿，所谓打狗还要看主人，批评李迁的秘书不就是批评李迁吗？李迁的秘书就把事情告诉了李迁，李迁就是大怒了。

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