第14章能别给脸不要脸吗？ (第2/3页)

，0-89%每少5%扣除3分；小组月考勤大于或等于90%，KPI得分5分，低于90%不得分；执行力一次问题没有，得分15分 1-2次扣除5分 2次以上不得分。

    行政：基础得分100分财务每月账目错一次扣除10%，连续出错3次KPI清零，HR基础得分100分，招聘人力标准15人每减少1人扣除10分连续减少5人KPI清零。

    设计师：当月业绩90%-100%达成 KPI得分50分，80%-89%，KPI得分40分，0-79%每少10%扣除KPI 10分，当月非车100%达成 KPI得分30分，90%-100% KPI得分 20分，0-89%每少10%扣除KPI 5分，当月考勤出勤率95%以上KPI得分10分，低于95%不得分，迟到早退0次10分（有不可避免的特殊情况可允许一次）1次及以上不得分。

    1的三分之一作为考核；

    3、设计师没有绩效时可从底薪中扣除三分之一作为处罚；

    奖励

    1、设计师业务达成每增加10%奖励5分KPI；

    2、销售业务达成每增加10%KPI增加5分；

    3、新人辅导当月徒弟完成当月KPI满分后每增加10分奖励师傅5分

    4、徒弟当月转正奖励10分，二个月转正奖励5分；

    5、特殊贡献奖增加10分，如话术编辑、介绍新人入司、优秀录音提供等；

    6、推荐入司后，被推荐人每推荐一人奖励推荐人5分；

    7、财务人员当月纠错1次奖励5分，超6次奖励300元；

    8、HR每超标一人奖励5分，最高奖励30%；

    9、KPI得分每超10分奖励绩效0.2%以此类推封顶0.8%；

    安秘书：“……”

    我日！！这是什么智障玩意啊！虽然我现在很理智但是我就是想骂人。

    慕容夕笑了笑说道：其实你这只是看了一个你在看看另一个盛世的基本法你都能笑死。

    听到慕容夕说的安秘书又打开了一个盛世的基本法来看。

    盛世基本法

    离职：离职员工，需要提前一个月跟自己主管报备，未提前报备的员工算旷工处理超过三天予以清退。

    如特殊情况，可向公司申请并说明实际情况，公司会根据实际情况进行审核。

    旷工离职，按照国家法律法规，旷工一天扣除三天工资，连续旷工三天予以清退。

    工资发放时间

    每月工资发放时间按照每个月20号，如遇到节假日顺延或者提前。

    工资按照每月底薪+绩效形式发至员工支付宝或银行卡。

    如果对工资有任何异议可在当月25日前报备主管处，主管可报备与公司财务核实（超过时间不予处理）。

    加班、节假日福利

    每周需要加班的按

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