075 老师变下属 (第3/3页)

去后，就调笑久绅。

    “想什么呢？”

    “哟哟哟，还脸红了，要不把她安排做你的助理？”

    “这不太好吧？”

    “我看你就觉得这样安排挺好，而且我面试的时候听说她是刚离婚，近段时间，不会有情感上的打算。”这也是现在市场对这类年纪女性的一个隐藏要求。

    公司里的三十岁上下的女员工，米微都会问清这个问题，甚至在合同上也是添加好的，这个年龄的女性，正值婚姻或者生育的年龄，如果你一进公司，没多久就要结婚啊，就要生孩子啊，那肯定是不招的。

    不然才进公司，领着这么好的福利，然后马上带薪休产假，那公司不是亏到吐血，而且执迷于个人情感问题的女人，工作效率也是不会高，所以米微对于这个要去把关的很严。

    唯独一个例外就是法务部的主管左小青了，她有一个孩子，正好上小学，按理说这个时候的女人事情会比较多，不过一来，对方在杭州的一些社会关系上都维持的比较好，算是有背景的人。

    二来，对方也说了自己的老公是全职在家，不会影响到自己的工作，这才思虑良久后，把她招了进来。

    “那个，公司还是需要招一些男性方面的精英任务，尤其是投资部门，最好还是有一定经验的高级人才。”久绅扯开了话题。

    “看看，我就知道你就是这个意思，找个男的来负责投资部，那你的初中老师去哪？不就是给自己找去当助理嘛。”

    久绅头疼，他还真没这方面的想法，只是不想这个公司最重要的部门出问题，“随你怎么想，另外调整以后的招人以及员工审核制度，能力还是要放在第一位的。

    还有增设宣传部门和安保部门，这一大群女孩子的公司，也没个安全感。

    最后，我等会给公司转10个亿进来，作为公司的运作资金，先去给公司买几台管理层用车，你之后去谈判，总不好开着你的那辆玛莎敞篷去吧，暂定两辆劳斯莱斯欢迎，你一辆我一辆。

    四辆宾利慕尚，哪个主管要用就用，当然对他们的限定在于工作时间，你的就随你调度了。”

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