第227章 想好了再说 (第2/3页)

心神的事情，除了学历，自身的业务能力也是非常重要的，所以江盛的面试门槛特别高，前前后后要历经四轮。

    就算过了所有面试，进入实习期，也还有实习期的考核，如果考核不过，依然不能被正式录用。

    不过这种情况非常少，毕竟能从四轮面试中安全着陆的，怎么都不会太差劲。

    网友们翻出的那场官司，她太了解了，当时因为这件事，顾景琰车还被那个实习生泼了油漆。

    那个被辞退的实习生，并不是因为业务能力不行被辞退，而是因为招票被拘留，公司才终止了他的实习，结算完实习工资辞退了。

    这人不服，觉得作风问题跟工作无关，江盛这是无理由劝退，还一纸诉状将江盛给告了。

    顾景琰本来是想着低调处理，毕竟这种事情并不光彩，而且辞退原因除了公司内部清楚，也并没有对外宣扬，他虽然厌恶这种行为，但并没有赶尽杀绝的癖好。

    但是这个人就想以这种事情相威胁，要江盛的赔付，瞬间就惹恼了顾景琰，立马就把辞退原因给公布了。

    结果可想而知，那个人非但输了官司，在业内名声也臭了，不管他多优秀，像江盛这类的龙头企业，是不会考虑再用他了。

    对方气不过，提着油漆泼了顾景琰的车，最后又因违反《治安条例》被行政拘留。

    这些人为了抹黑江盛，判了的案子都可以拿出来黑。

    还有一些，仅凭一张图，就开始编故事，说自己投简历被江盛HR学历歧视，地域歧视，被HR言语骚扰。

    总之乔思瑶人设崩塌后，江盛也陷入了企业信誉危机。

    毕竟半年前就有顾景然的那次事件，这回再爆出乔思瑶，就很让人质疑江盛的企业形象。

    这件事的背后，似乎有人在刻意推波助澜，将祸水往江盛集团上引。

    比起对乔思瑶人设崩塌的讨论，有关江盛的企业形象和员工素养的讨论更加热烈。

    这种走向已经偏离了乔若星最初的预想。

    

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