第382章 鲶鱼效应 (第2/3页)

”

    “她需要什么？钱？”

    林曼雪说：“钱谁不需要，但是光有钱怎么够。裴雅想要一个机会。”

    “机会？什么机会？”

    林曼雪说道：“因为她不想一辈子当助理呀。助理毕竟是一个服务领导的工作，谁愿意一辈子伺候别人，虽然这份工作可以给她带来不菲的收入，在公司也拥有很高的地位，但是助理毕竟只是助理，她没有自主权，也没有决断权，只能听领导或者老板安排做事，随时随地替老板着想。”

    “裴雅能力不错，为什么不去应聘管理人员，我想依照她的条件，去一个公司当个总监什么应该没有任何问题。”

    “哪有那么简单。我刚才说过了，裴雅虽然在很多大公司干过，但是一直都是做助理，你没有看出什么问题吗？因为她没有实际管理经验。做领导最主要的工作就是决断决策和前瞻远见等，它不是一个干具体工作的岗位，而是一个制定、评判、决策的岗位。裴雅根本没有这方面经验，一般大公司不可能请她去做高管，除非一些小公司，刚刚起步的那种公司，因为吸引不到相关人才，只能退而求其次找这种人才替代。楚天，工作时间越久，能选择的路就越窄，别人愿意给你挑战的机会也越少。”

    “裴雅不愿意去小公司挑战吗？”

    林曼雪说：“可能有多个原因吧。一个她可能没有碰到这样的机会；二个她长期干助理工作，已经给自己定性，习惯换工作的时候或者猎头挖她的时候就给她类似的岗位；三个小公司不一定有发展前景，她可能还是希望待在大公司。”

    “你愿意给她机会？”

    “嗯。我跟她说，让她全心全意辅佐你两年，两年之后，她就接你的位子。”

    “啊？”

    林曼雪眨眨眼睛说：“你是不是担心两年之后她接你的位子，你就没有事情干啦？”

    “呵呵。我倒没有这种担心。”

    林曼雪傲娇地说：“你可别太得意和自信。我这招在管理学上叫做鲶鱼效应，只有别人在你屁股后面死命追赶你，你才会要求进步不断

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