125 和解 (第2/3页)

下。这上面第一页是准备离职的人。第二页是不打算走的人。现在咱们应该怎么处理！”

    说完这些话以后，人事部经理就这么站在边上看着我。

    我跟程龙随意的翻看了一下人名单。决定要走的还是十几个人的样子。我把名单递给人事部经理，很平淡的说道，“想留下来的，这个月工资直接按照税前发成税后的工资。他们需要缴纳的税务，公司承担了。另外这些想走的，马上给他们办手续吧。违约款今天必须打到公司的账上！”

    “刘总，你这样的！”

    人事部经理抬起头看了我一眼，然后跟我解释说。

    “这些想走的员工，因为不想给咱们违约金。好像还都有情绪，所以他们商量了一下后打算开始请假。我看他们的意思很明显，就是想跟咱们耗着看看。如果咱们公司扛过去了，他们就留下。如果抗不过去的话，公司倒闭，他们也就不用在给违约金了。”

    “他妈的，还带这么玩的！”程龙一听就急眼了，起来就要去找那些员工。

    “哎，龙哥。别去了，我有办法。”我笑了笑，抬头看着人事部经理，简单的思考了一下后说道，“这样吧。他们想要请假的，全都准了。想休息多久就多久，一个星期内上班的，工资也业绩不受影响。”

    然后，我停顿了一下，才继续说了一句。

    “超过一个星期以上，半个月一下的。效益工资全部扣除，那天上班那天算底薪，不上班的那些天，没有底薪。超过十五天以上的，全部归类为实习员工，享受三个月八百块钱工资。三个月后考核，考核通过后在谈工资的事儿。”

    “刘总，这样的话，我怕他们的情绪会更大。”人事部经理有些担心的看着我说了一句。

    我摆摆手，说道，“没事。他们情绪好不好，还不是看他们自己怎么选择呢。对不对？就把我的原话跟他们说就行了。”

    交代完了这件事以后。我起身就跟程龙一块离开了

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