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    124 套路员工 (第3/3页)

然后挨个的查询入职时间和各项明细。按照合同来开始执行规矩。当算到工资的时候,每个人都能多拿五百块,这些离职的员工,都很高兴。

    甚至,我在这坐着。他们一个个的还虚情假意的跟我说实在是不好意思。当然了,我全都是笑脸相迎,全部安慰了一遍。

    等到人事经理提到违约规矩的时候,在场的员工一个个的都愣住了。

    “刘总,按照合同规定。不满一年,没有提前申请离职的员工。强行离职的话,考虑到对公司的业绩损失和突然的人员空缺。该员工则需要赔偿公司两万元人民币。”

    人事经理拿着合同走到我跟前,给我看了一眼。

    “这个两万元,是根据该员工本部门的当月业绩情况和利润来规定的。咱们这个月算下来,他们需要赔偿两万零七百块。”

    “行,没事。大家都是兄弟一场,按两万整去算账就行了。”

    我喝了口水,笑着跟人事经理交代了一下。

    人事经理一听,顿时看了我一眼,扭头就往回走。这个时候,周围的那些想要离职的员工,一个个脸色都很难看。

    其中两个胆子大一点的,走过来,抬头看了我一眼。很虚伪的笑着,“刘总,这个赔偿款。能不能算了呀。反正现在公司也没什么业务,我们离职,也算是给公司减轻了负担,怎么会造成损失呢?”

    面对这个员工说出来的话,程龙差点就想发火。我拦住了他,然后递给他一支烟,很为难的叹了口气,“那可不行。你想想,一个公司的规定说破就破了。以后的人怎么看呢?今天你们不想赔偿,明天其他人也不想赔偿了。那你说,咱们公司还能做下去吗?”

    “另外,业务的事儿我谈好了。近几天就有订单来了,单凭现在的那些人是忙不过来的。如果你们走了,那我只能是推掉一部分的订单。你说,这算不算是损失呢。”

    我很无奈的,伸手拍拍这个员工的肩膀。

    “按规矩来吧!”

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