1358 调动积极性 (第3/3页)

法给了大家用不完的力气，各种奖励机制，特别是销售分成，已经让很多研究员步入了中高产阶级的行列。

    动辄每年几万十几万的分红，这可是在其他研究所拿不到的红利！

    更别说，这次还有二十亿！

    专员们去看那些参数了，总工程师拉了拉林奇的袖子，两人走到了另外一间房间里，关上了门。

    “有事？”

    总工程师点了点头，“我们现在缺少一些人手，但是你知道，虽然每天都有很多人往我们这里递交材料，可我不太敢轻易的做出选择。”

    “另外还有一个问题……”，总工程师说着停顿了下来，看得出他的表情有那么一点尴尬，“之前有研究员私底下问我……”

    他说着忍不住笑了两声，尴尬的表情这才稍微缓和了一些，“他们问我能不能给他们介绍女朋友……”

    研究所里有不少研究员都是二三十岁的年轻男性，林奇刚刚开始搞这个飞行研究所的时候，招揽不到太多行业内的权威人物。

    由于目前飞行领域的“低技术性”，他放低了标准，招揽了不少民间科学家，以及那些刚出校园，或者那些有能力但缺少交际不受人欢迎的研究员。

    其中单身的比较多。

    现在大家也算是成功人士了，人一有钱，就要作怪。

    解决个人情感和生理需求的问题，也提上了日程。

    之前林奇招募了一些女***性人员，招揽这些人的目的就是为了让她们抚平某些躁动的情绪。

    现在看来，效果不是很好。

    其实林奇忽略了一点，这些研究技术的人，他们在社交上往往缺少主动性。

    即便他们对那些“女同事”有些想法，但最终这些想法也只能是想法，他们不会主动出击。

    总工程师的意思是，如果大家都要自己去谈恋爱，不仅会影响各个项目的研发，还有可能把一些不稳定因素从外面带进来。

    这个事情吧，要说不算什么，它还真有点问题，但是要说这就是一个问题吧，又有点……怪怪的。

    不过林奇还是点了一下头，“我知道了，这件事我会想想办法。”

    “另外你要和那些女服务员谈一谈，给她们制造一些紧迫性，一旦研究员们都结婚了，或者有了稳定的对象，她们就没有价值了。”

    “我们是商业性机构，我们不养没价值的人……”

    总工程师眼睛一亮，看着林奇的表情里只剩下敬佩，论手段，还是林奇厉害！

    可想而知，当那些拿着高工资整天只是做一点简单事情的女员工们发现了裁员危机时，她们肯定会比研究员们更主动。

    这也说明了一个本质，资本家有的是办法调动起人们的积极性，让工人阶级按照自己的想法行事。

    并且在这个过程中，不断地对手底下的员工进行筛选，直到最后，留下的全都是听话的那些。

    也许有人骨头就是硬，可这个世界里，又有几个是硬骨头呢？

    

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