第0928章 付出就有回报 (第1/3页)

    农历九一年的这个腊月，白手的腾飞集团公司提前放假。

    腊月十一，是发工资发奖金的日子。

    对建筑行业来说，工资发放制度是个特殊的存在。

    一直以来，工程队发工资，每月只发一部分，一般以生活费为准，实发数目顶多不会超过实际工资的三分之一。

    这几乎是约定俗成，一成不变。

    白手的出现，打破了建筑行业的这个不成文的规定。

    白手有两个改变。

    一，员工的工资每月实发不低于三分之二，其余的年底结清。

    二，建立奖金制度，不仅每月有奖，还有年终大奖。特别是年终大奖，人人都有，按贡献计算，已固定成了公司的福利。

    白手待员工好，全上海都知道，有口皆碑。

    这也正是白手招同行恨的主要原因。

    白手从来没有拖欠过员工工资，也从来没有克扣过员工工资。

    更别说白手的高工资制度。公司成立以来，工资一直比同行高百分之十到百分之二十。至于年终奖，大部分同行只是做做样子，只有少数人能拿到奖金。

    白手却是全员有奖，总奖金的额度，达到全员工资总额的百分之三十以上。

    付出了就有回报。

    白手的公司很有凝聚力，很少有人离职和跳槽，就连农民工来了之后都不愿离开。

    今年的跳槽风潮是个例外，也是个意外。

    年底清工资发奖金，腾飞集团公司还有一个规矩，就是集中发，所有员工一起发。

    今年也是一样，发工资需要三天时间。

    但今年也有一个新变化。

    以往是在与公司合作的区农行发放工资。

    今年集中在公司总部腾飞大厦，区农行派职员携带电脑前来服务。

    总公司财务部组织十个小组，统一集中在十五楼的几个会议室。

    区农行也派来二十个人和十台电脑，每两个人和一台电脑一组。

    每个员工的工资和奖金确认后，由农行的工作人员操作，直接把钱从总公司或分公司帐户上，划拨到员工的

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