765 一厂分三厂？缺人怎么解决 (第3/3页)

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    “主要还是在生产出来的强度上面，根本没法达到使用需求……”郑学勇解释。

    技术部门的几人都不吭声。

    都是来自天府机械厂的技术人员，哪怕学过材料的一些理论，问题在于他们平时研究的都是金属材料，高温高压的粉末冶金什么的，根本就不是他们这些中专生可以搞定的。

    “主要还是设备的问题，无法提供恒定的压力，高温炉内的温度也很难稳定……”负责技术开发的肖志光见刘春来的目光投到自己身上，开口说道，“另外，就是胶水这块，我们选用了不少，很少有能在高温高压下还能保持性能……”

    “设备问题？天府机械厂那边怎么说的？”

    刘春来皱眉问道。

    “那边现在主要的精力就在汽车上。”

    肖志光看了一眼刘福旺，小声地说道。

    在会议室里，也无法了解到具体的情况。

    刘春来索性让他们带着自己去研发实验室里看。

    实验室里粉尘很严重，哪怕所有人都带着口罩，依然能感觉到呛人的木屑味道。

    这是空气中弥漫着大量粉碎后的木材粉尘。

    “这样不行，粉尘太重了，得让机械设计那边的人想办法，降低粉尘，要不然，到时候这边干活的人都容易得职业病。”

    矽肺，这东西刘春来不陌生。

    这年头没有多少人重视。

    可家具厂，都是附近的人。

    如果到后面因为环境问题造成大量职业病，就不好了。

    压缩出来的颗粒板，纤维颗粒很大一颗一颗的。

    刘春来拿在手里，轻轻一掰，就断了。

    这样的材料，别说做家具，哪怕是做地板都不行。

    强度不够。

    刘春来不是工科出身，自然不会在这上面发表自己的看法。

    唯一能做的，就是要求技术研发人员多想办法，多做实验，即使多花成本也在所不惜。

    这是目前家具厂最具有技术难度的项目。

    也关系到家具厂未来的发展。

    “肖总、郑厂长，这样吧，你们跟我们一起去一趟天府机械厂。”

    刘春来觉得，让供需双方坐在一起交流讨论，或许效果会更好。

    以前那种天府机械厂根据家具厂提出的问题进行改进设计，然后再试用，反馈效果，再改进，不行。

    “去不去都没有多大的用处。咱们的技术水平太差了……这几年，县里很少分到水平很高的技术人员……”刘福旺说道，“市里同样也没有多少人，毕竟我们这边不是工业地区……”

    “先去了解一下再说，不行就让机械厂的技术人员跟这边的人员一起研究改进！”刘春来说道。

    他支持了刘福旺分离两个品牌，刘福旺自然不会在这事情上反对刘春来。

    反正也不会有什么影响的。

    一行人很快就到了天府机械厂。

    天府机械厂这几年发展速度很快，原本只有几百人的工厂，到现在，干部职工加起来将近两千人。

    只不过技术人员的比例却不是很高。

    大多数技术人员都是中专生，技术工人则是初中毕业的人从学徒开始。

    依然是原来国营厂的培养模式。

    就连刚毕业进厂的中专生，依然也需要从学徒工干起。

    厂子的业务设计越来越多，特别是拖拉机的业务现在增长了很多，一年产量超过700台。

    以前的农机，天府机械厂甚至都不再生产。

    新建了好几座轻钢结构厂房。

    刘春来平时很少来这厂里，这一来，自然得到了整个厂里的高层领导们的重视。

    “管理模式要继续改进，尤其是5s管理以及质量管理等……”

    看到车间里变得整洁，环境也得到了妥善的整治，刘春来欣慰不少。

    目前国内还没有多少厂引进了这种管理制度，刘春来自己也只知道一个大概，根据他了解的，告诉了天府机械厂的管理人员，由他们自己去根据情况来细化。

    “那是肯定的，以后不仅是天府机械厂，咱们的其他厂，也应该推行。这样整洁的环境，看着也顺眼一些。”

    刘福旺得意地说道。

    当初可是他要的这个厂呢。

    

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