128 工资再高也没我拿得多（贺天海祥云大盟3/40）（求月票！求订阅） (第3/3页)

    难不成这些人还嫌奖金太低？

    这可是每个月都有36块钱的固定工资外的。

    “不是太低，而是有些高。大家因为有奖金，加班到现在，都还不愿意下班……”

    朱明玉急忙解释。

    她怕刘春来最终会因为成本太高而愤怒，把责任怪罪在她们身上。

    “不嫌低就行。不过也得注意一下，主动加班可以，不能拿身体开玩笑。另外得注意质量。”刘春来一听不是嫌奖金太低，倒也没啥意见。

    一条裤子，布料等成本只要两块多，就是把工资电费等成本算到里面，也不会超过3块2。

    刘春来不介意多给点奖金。

    “真没问题？”朱明玉看着刘春来，“按照现在的工资制度，一般人的工资都会超过一百。”

    “朱厂长，作为干部，咱们要担心的是自己干部职工的收入太低而被别的厂挖走，而不是因为职工工资拿得太多。”刘春来明白了朱明玉的想法，警告着她。

    山城属于发展缓慢的西南地区，虽然是整个西南第一大城市，经济在西部最发达，工业基础也好，但是工资水平却低。

    服装产业投入少，见效快，是沿海地区无数人优先选择的。

    要跟他们竞争，就必须有一只强大的工人队伍。

    要不然，别人从他们厂里随便挖几个人，就可以直接生产。

    刘春来就是要让这些缝纫女工们死心塌地留在厂里，不被人挖走。

    “我们不再是吃大锅饭的集体企业，厂子发展好，大家自然要分享发展的红利，工资高一些又何妨？”刘春来警告着朱明玉，“另外，也不能因为有些技术好，手脚快的工人拿的奖金比大多数人高一截，就想着降下来！我们不会再吃大锅饭。”

    深知这些集体厂领导干部们心思的刘春来，可不会让他们坏了自己的计划。

    一直以来，国人就是不患寡而患不均。

    看到有人拿得高了，领导们就觉得他们拿得太多了，不少人也会眼红。

    一旦打压这些，那么，就会出现国营厂最常见的问题——优秀人才流失，市场适应能力差。

    特别是这种不需要太多技术含量的产业。

    

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