第18章 统一管控 (第2/3页)

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    比起大贵族手中的产业，基斯里夫国有企业人员更加拥挤，但是产出却不及同规模的贵族工厂。庄园里雇佣的人很多，但是生产出来的农作物却和其他贵族庄园相差无几。缺乏竞争，是一个很重要的因素。

    为此，加快制定制度，是当下之急。

    “我打算引入目标管理制度。”

    坐在象牙椅上，罗德沉思半天才缓缓吞吐出几个字眼。阿尔维斯转过头去，做出一副洗耳恭听的姿态。

    “简单来说，我们制定一个全年最终目标，然后这个目标分配下去，让每个区的责任人去执行完成。简单来说，我们制定一个大目标，再将其分为数个小目标，分配出去。这些小目标再由每个管理者细分，划拨到每个部门，部门负责人拿到目标任务后，继续细分目标，将任务分配到每个小队，生产队长再将这些任务分配到每个工人，每个农夫手上。这样，就能形成一整套完整的目标管理体系，使得我们可以有效管控全局。”

    阿尔维斯眼睛一转，似乎很快就领会了其中的含义。

    “达不成目标怎么办？”

    “会设置奖惩机制。达成生产目标者，将获得奖励。达不成目标，将受到惩罚。这个奖惩机制你和安东诺维奇去商议，拟出一份草案给我批示。”

    罗德继续说到——

    “还有，刚才说到目标管理。重要的是目标的制定。我们不能将目标设置太高，让所有人都完成不了，这样，只会引起底下的埋怨。但是，也不能设得太低。否则，任务轻而易举被完成，底下的人又陷入松散懒惰的状态。”

    “目标的制定，必须参考去年同期数据。可以略微浮动上调，但是不要上调太多。另外，每个产业也是不同的。炼钢业增速不错，不能制定太低。而造船业和林业趋于稳定，增速缓慢，就不能设置太高的目标。这些，都需要细分。你尽快拟定一份方案出来。送一份给我，一份给丹尼斯。”

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