第3363章 心神不宁(三) (第1/3页)

    王亚欣这么一说，大家都来了兴趣，平时王亚欣很少发表对公司的一些看法，可能也是自己考虑避嫌的一些问题。其实在家里王亚欣跟方志强也尽量避免讨论工作相关的事情，虽然是很难避免，但是两个人也有意识的规避一些没必要的冲突。

    “方总跟大家都是一起认识很久的兄弟姐妹，大家相互之间信任程度已经很深。我跟大家一起朝夕相处共事的时间并不是很久，而且又是偏法务诉讼相关的专业方向。所以如果说的不对，希望大家谅解。”王亚欣稍微顿了一下，环视大家，律师身上散发出来的强大气场还是不怒自威。

    大家下意识点头后，王亚欣继续说：“我对于业务不了解，但是之前配合事务所审计过不少公司，通过之前的经验，我个人感觉现在的华强，存在几个问题：第一，公司合伙人制度缺失，方总本身的性格容易对自己有把握的事情通过激进的方式处理。大家也习惯了他做决策，大家来执行。这样久而久之，很容易变成一言堂。可以考虑咱们内部培养一个带批判眼光看问题的高管，或者外部聘请一个契合度高的职业经理人。当然，外部招聘合适的高管需要大量的时间磨合，适应。但是关键时刻，多一种声音，或者战略决策的时候多一个不同的意见，总归对公司的长远发展有利。”

    王亚欣其实已经表达很委婉了，方志强本身呢，可以做一个好老板，但是做一个B轮，C轮甚至上市公司的CEO，坦白说还差一些磨练跟经验。方志强身边其实一直缺乏一个二把手，缺少一个合伙人，老毕虽然是方志强的好哥们，但是其实大家知道，老毕的能力可能也就到总监级别。王霞管理风格过于强势，跟方志强很难形成有利的互补。林珊、张振国对于技术更感兴趣，对于管理跟业务不愿意花太多的精力。但是在这个场合，自己当然不能说大家都不适合做二把手，只能绕了一下通过合伙人制度来表达这个想法。自己法律专业性太强，而且律师严谨的性格也不太适合创业公司初期业

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