第一百四十章 系统 (第2/3页)

体制的核心业务系统，它将会成为马修管理下属的最核心抓手之一！

    作为这个系统的最高权限者，马修有着对所有下属的任务下达权限，他下达的第一个任务，正是”远征之路“殖民计划！

    第三类是一个超强的物资和费用的管控系统，整个57区所有掌控的资产都会被登记到系统之内，所有的费用支出、物资调配、收入确认、工资发放等等与钱挂钩的事项，都需要通过这个系统进行审批和发放。所有的财务数据都会被录入系统之中，编制成完美的报表。

    这些系统之间互相勾连，底层数据共通，外部接口极其丰富，数据录入输出的形式多种多样，堪称系统管理艺术的集大成者！

    马修推翻了原本粗糙的人事管理制度，他将整个体制中，所有成员的地位按照权责的划分，详细的分解成了13个权限等级！

    每一位员工，都会根据他本身的职级换算成不同的权限等级，这些权限等级，都被记录进各种管理系统之中，它决定了每个人的权利和义务，财富和地位！

    整个57区的17万人，只有马修一人处于最高的13级，剩下的人中，最高等级也才刚刚到达7级！这是原本57区集团发展公司高管和科学院首席科学家所能达到的位置。

    而原本的57区人，最低的权限等级也保持在第2级以上，这是马修给自己下属的优待！

    最低级别的权限，是马修开放给没有进入体制的外部人员的，他们在这个系统之中，只有按照指令行事的余地！

    这些高度智能化的系统，给每个57区人都带来了极大的冲击，原本日常工作之中，浪费精力最多的沟通、扯皮、磨合、协同等工作和许许多多来来回回的事务性工作，都被这些系统轻易的消除了！

    换句话讲，每个人的工作内容之中，原来占据70%左右的垃圾工作，都被系统替代了，这是一种怎样的体验?

    

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