第四十三章 57区的权力机关 (第2/3页)

促进雷电法则在57区的力量显化，增加马修的法则修为，一举两得！

    马修放下手中的书本，激发天赋魔法，直接闪现到了他在57区的卧室之中！

    他的发展战略要开始施行了！

    在马修的规划中，第一步也是最关键的一步，就是整合现有的人力资源，组建一个更加紧密高效的组织结构！

    这是现代管理学的核心要素！以57区现在这种落后的生产组织模式，难以支撑进一步的发展！

    马修理想的模式，在军事体制和公司体制之中摇摆不定，最终选择以集团公司的模式组建自己的班底。

    封地中的人力早就存在于马修的资料库之中，马修尽可能的发挥每个人的长处，挑选了第一批管理者！

    马修将公司划分了不同的职级，给了每个人固定的身份和相对公平的晋升机制！

    封地中所有人，包括刚出生的婴儿，都被授予了57区集团公司员工身份，这是最低等级的公民身份，只有违反了马修设置的法律才会被剥夺员工身份。

    员工以劳动者的身份出现，是集团公司的永久雇员，承担各个下属产业的基础工作，是马修的统治基石！

    员工之上是第一级的管理者，在马修设计的体制之内，被称为助理级。助理级别的员工仍未摆脱劳动者的身份，属于一线劳动者的带领者，组织基本的劳动生产活动，贯彻纪律，向上级汇报。马修从现有的10万多人中，筛选、提拔了超过3000人的助理。

    助理之上就是经理级，属于一个小的生产单元的领导者，基本摆脱了体力劳动，变成彻底的管理者身份。在目前的组织结构下，主要的岗位以社区和村落一级的行政官员、生产车间的主管、各下级机构职能部室的领导为主，是马修的权利下沉到基层的重要通道。

    目前来说，公司暂时不需要经理级的管理者，更高层次的管理活动还没有组织起来。马修对自己手下的权力也十分吝啬，在没有让他看到真正的能力之前，他不打算轻易的将太多人提拔到高位。

    

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