第1476章 特招三种人！ (第2/3页)

  “能招多少人是多少，招不够也没关系，下次再招。”

    吴滨伸手接过方案，发现这份方案虽然写的很简单，只有大致的框架和梗概，但核心点都写清楚了。

    “专项招聘？！”

    虽然吴滨在腾达的人力资源部工作的过程中已经看到了很多让自己感到惊讶的事情，但在看到这个方案之后，他还是感到由衷的震惊！

    腾达原本的招聘考试，是在每年的5月份和11月份，半年一次。

    而在这份方案上，裴总要求在2月份和8月份再分别增设一次招聘考试，这样就变成了三个月一次，全年一共四次！

    这可不是简单的次数和人数的提升，招聘考试的细节也有变化，最明显的不同在于：2月份和8月份的考试，是有特殊要求的！

    这个考试只招三种人：第一种，35岁以上的人；第二种，近两年内，家庭有生育计划或者刚刚生育过的人，男女不限；第三种，跟前公司打过劳动仲裁官司并且获胜的人。

    必须符合这三种条件之中的任何一种，才可以报名参加考试。当然，考不考得上另说。

    但有一点必须要强调，因为这个专项招聘跟常规招聘考试是错开的，都是按照人数录取，而这个招聘的参加人数明显比常规招聘要少，那么录取概率显然会大大提升。

    吴滨感觉自己有点傻眼。

    这三种人，可都是其他公司最不想要的三种人啊！

    首先第一种，35岁以上的人。

    很多公司都说过，要“定期向社会输送35岁以上的人才”，或者要“定期淘汰失去奋斗精神的员工”，这个坎基本上都是卡在35岁左右。

    除此之外，还有很多公司嘴上不敢这么说，但实际上都是这么干的。

    原因是多方面的，其中的一个直接原因是：员工跟公司续签合同的时候，连续签订两次固定期限劳动合同，或者劳动者在该用人单位连续工作满十年，在签合同就得是无固定期限的劳动合同。

    这也就意味着，除非存在法定或约定解除劳动合同的情形以外，这个合同会一直持续到劳动者退休才终止，它具有很强的稳定性。

    所以，很多公司会将无固定期限的劳动合同看成是一种“终身包袱”，会想方设法地避免。

    很多人二十多岁毕业参加工作，刚好在三十五岁左右的时候，就要跟公司签这种无固定期限的劳动合同了。

    至于深层原因就比较复杂了，但说来说去，无非是公司更偏好那些身体好、能加班、要价低的年轻劳动力，想要淘汰这些家庭责任重、难以承受加班压力、工资相对较高的老员工，尽可能地追求公司利润。

    这也是为什么很多人都在说“中年危机”，都在说“程序员干不过四十岁”，因为在很多公司眼中，员工都是消耗品，过了三十五岁之后，这些消耗品的使用价值都会急剧下降，自然要想方设法地要把这些人给淘汰掉。

    大部分公司都这么想，再加上人到中年，家庭、孩子、医疗等各项支出陡增，可不就得出现中年危机么？

    第二种人，近期有生育计划的人。

    这个就不用多解释了，生孩子要歇产假

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