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    第411章 最佳员工评选 (第2/3页)

几次优秀员工评选已经给他留下了非常严重的心理阴影,说什么都不想再出门了。

    这完全是一种应激反应,下意识的表现。

    虽然仍旧本能地心跳加速、手足无措,但包旭内心中确实认为,这次优秀员工评选,应该没他啥事了吧?

    且不说那几个已经拿过最佳员工评选、当上部门负责人的。

    就算从没拿过最佳员工的人里面选,包旭也不是最出彩的那个!

    这段时间,包旭一直在奉行韬光养晦的策略,不仅没有留下任何的加班记录,就连日常工作中都给人一种“我在认真玩游戏”的假象。

    偷偷修改的文档,也都是发给李雅达来提交。

    从各方面来看,都不应该引起大家的注意才对!

    反观其他人:

    马一群带着终点中文网完成逆袭、扭亏为盈,网文学习班搞得有声有色;

    张元带的摸鱼网咖都已经开到了林城,而且ROF装机业务飞速发展,可以说是销量口碑双丰收;

    觞洋游戏那边,林晚、叶之舟和王晓宾三个人负责人带头研发的《热血战歌》手游版横扫手游市场,现在研发《BE  QUIET》也是尽职尽责;

    圆梦创投的马洋和贺得胜追投了三个项目,其中ioi已经确定了会大赚一笔,共享电话亭成为了京州新的文化符号,学霸快来项目也已经有了极高的热度;

    OTTO科技那边的手机虽然还没做出来,但常友和他的团队工作非常认真,堪称劳模团队……

    这些人,可都没拿过最佳员工呢!

    就算腾达游戏部门作为资历最老的部门、受到裴总关注最多,但要以功劳论,李雅达妥妥地排在第一位。

    这些人的成绩,都可以在TPDb的内部网站上查到,谁做出的贡献更大,可以说是一目了然。

    这样想来,总算是安全了吧?

    包旭强行安慰着自己,手抖的情况稍微有了一些好转。

    “现在各部门开始投票,请看屏幕!”

    众人纷纷抬头,只见大屏幕上出现了一个柱状图,每个人的票数都开始稳步增长,互有超越。

    众人纷纷拿出手机,打开TPDb网站的app,投出自己宝贵的一票。

    没来现场的那些普通员工,也可以在手机上投票,逾期没有投票的视为自动弃权。

    一个个人名交替上升,大部分得票最少的人已经提前确定了出局。

    包旭非常紧张地看向自己的名字,他惊讶地发现自己竟然还是获得了二十多票!

    他突然很想知道这二十多个人都是谁,要好好地跟他们去谈一谈人生。

    不过还好,这点票数确实不足以支持他进入前二。

    看到自己被一个又一个名字快速超越,包旭总算是长出了一口气,可以放心地嗑瓜子了。

    最终,柱状图又微不可查地跳跃了几下,最终定格。

    优秀员工:张元。

    优秀员工第二名:李雅达。

    优秀员工第三名:马洋。

    虽说圆梦创投的成绩也非常突出,但这种投票,很难做到绝对的客观公正,多多少少都会受到一点人情的影响。

    圆梦创投相当于是一个独立的部门,跟其他部门打交道

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