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    第368章 关于腾达精神的顿悟 (第1/3页)

    12月27日,周一。

    腾达网络技术有限公司。

    吴滨深吸一口气,平复了一下自己的心态。

    眨眼间,一周过去了。

    到了第二次腾达精神契合度测试的时间了。

    虽说这不是最后一次机会,但真的不敢再拖了。

    实习生是不能从事任何工作的,晚一周通过这个测试,就意味着晚一周才能正式开始工作。

    这简直太让人难受了!

    吴滨第一次发现,原来不能工作,每天上班无所事事,也是这么痛苦的一件事情。

    好在这次,作为部门负责人的郝云去偷偷问了游戏部门的负责人李雅达,给吴滨带来了通过测试的秘诀。

    秘诀很简单,就只有两个,分别是:要多想,要想尽一切办法完成裴总交代下来的任务。

    虽然有些过分简略,但至少是一个很好的方向。

    周末这两天,吴滨对自己第一次答题进行了深刻的反思。

    他意识到,那道裴总要求加班的题目,自己多半是答错了。

    应该是平时不能加班,想要加班,除非裴总亲自要求!

    而内部论坛上裴总发的那一封公开信,基本上也佐证了这一点。

    想到这里,吴滨充满信心地走入考场。

    清脆的鼠标点击声在会议室中响起。

    这次参与腾达精神契合度测试的新人比上次还要多,达到了30余人。

    虽说上一次测试有三名员工通过了,但在上次测试之后,又有一批新员工在原本的公司办完了离职手续,正式入职腾达。

    所以,参与测试的员工数反而增多了。

    这些新面孔的表情各异。

    有的对题目很费解,有的则是对题目不屑一顾。

    吴滨知道,这两种人多半都无法通过裴总精心准备的腾达精神契合度测试。

    显然,腾达集团的各个部门,有不少部门都已经私下打听到了通过测试的秘诀。

    但,同样的秘诀,关键还是看能够理解多少!

    吴滨觉得,这种领悟能力,多半也是裴总要着重考察的素质之一!

    开始认真答题。

    吴滨稍显惊讶地发现,这次的题目,竟然有七成和上次的测试不同。

    有些题目只是简单地改动了几个字,意思却全变了;而有些题目则是完全陌生的,见都没见过。

    至于那些相同的题目,选项也有细微的变化。

    总之,迷惑性极强!

    之前的那次测试,吴滨完全是按照自己的第一感觉来答题的,答得非常快。

    但这次,吴滨答得却非常非常慢。

    每一道题,都是反复题干,揣测题目用意,之后再反复比对四个选项,寻找与腾达精神最契合的一个。

    选出来之后,再将选项带入到题目中反复检查。

    很快,有人已经答完了。

    但毫无疑问,他们没有通过测试。

    会议室里很快响起了各种各样的声音。

    “啊?”

    “这……”

    “嘶……”

    “卧槽!”

    在行政组监考的注视下,这些人纷纷离场,表情各异。

    有人充满疑惑、满头雾水,有人难以置信、满脸震惊,还有人当场情绪崩溃,眼中噙着泪花。

    显然,有些人是第二次补考,却仍旧没能通过。

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