第771章 智慧型领导者 (第3/3页)

是合适的。”

    看见徐战皱起眉头，李牧环视着在寒风中进行队列训练的新兵们，缓缓说道，“今天是第七天，按照我的经验，适应期很快就会过去。这样的强度维持了一周时间，整体来看，新兵是没有问题的。这个时候再去降低强度，我担心会适得其反。团长，本来我准备向你做个汇报，关于加强新兵思想教育的工作。预防私自离队是思想教育工作的重中之重。”

    提到私自离队，徐战的眉头不由的挑了几下。他为什么忍不住要过来找李牧谈降低训练强度的事情，正是因为担心出现私自离队这种情况。

    只要是主官，最怕的不是训练伤亡，而是私自离队。私自离队是非战争年代对逃兵的一种中性的说法。

    新兵承受不住训练强度，也许是身体上也许是心理上，应该说，所有选择私自离队的士兵，肯定是心理上承受不住，或者是对部队的干部骨干心存不满。

    哪年没有私自离队的士兵，是一年比一年多，因为新兵是一年比一年的吃不了苦，一年比一年的有自己的更强的主观意识。

    要预防这个问题，思想教育绝对是第一道也是最重要的一道防线，其次才是物理上的管控。

    徐战当即说，“说说你的想法。”

    “百分之九十以上的私自离队，都和骨干有密切的关系。”李牧沉声说，“刚刚发现的事情，沈明对新兵的关心不到位，刘贵松这个兵是好样的，腿肿成那样依然坚持训练。他的昏迷，和沈明有直接关系。”

    “如果换成是一名想不开的新兵，恐怕就埋下了委屈和不满的情绪种子，不重视不解决，就会成为私自离队的隐患。带训骨干是直接面对新兵的人，我认为，思想教育工作要改变往常的方式，首先从带训骨干入手，带训骨干必须充分认识到，他们的一言一行他们的关心与否，都直接影响到新兵的情绪，从而影响到私自离队的隐患。”

    徐战听明白了，“你是说，应该接受思想教育提高认识的是带训骨干，而不是新兵？”

    “没错。这几天观察下来，我发现之前咱们对带训骨干做的培训，是有欠缺的，也是不够深入的。好在，现在还有机会改进。至于新兵的思想教育，开再多的大会效果不大。主要还是带兵骨干日常生活中的潜移默化的灌输和影响。”李牧肯定地回答。

    徐战思索起来，微微点头。

    他首先想到的是，这位年轻点的副团长，不苟言笑的样子，绝对不是装出来的，他是真的在用心思考工作上的缺陷，从而找出解决办法。在徐战的认知里，越年轻的干部，对思想教育就越不重视。

    这是常态，部队毕竟是打仗的集体，军事干部的地位永远是最高的，尤其是在现代化条件下的战争，越来越多的要依靠各种技术装备来取胜，相对而言，对人的意志的要求，是没有几十年前那么高了。

    比如抱着炸药包炸坦克，现如今还需要吗，因为不需要，因此就少了有那种舍身精神的兵。

    而这位李牧副团长却不一样，他作为一个绝对的军事干部，遇到此类问题，不是提出加强日常管理来预防出现私自离队的情况，而是从思想教育入手。他这么倚重政治思想教育，说明他并非一个浮于表面的干部。

    他想得很深，想得很透彻。

    思想主导行为，人的行为，归根结底是由思想来控制的。

    遇到这样的问题，其实有两种办法，第一种最常用的，粗暴的加强管理，从物理上断绝新兵私自离队的可能性，第二种就是从思想教育入手，让新兵们心甘情愿地安心地训练，而不会去想着如何离开这里。

    毫无疑问，第二种方式才是有智慧的领导者愿意选择的。

    徐战似乎不像几分钟前那么小看李牧了，他点头答应，“有必要召开一次带训骨干会议，好好地说一说这方面的问题。”

    李牧当即说道：“我马上去向政委汇报。”

    徐战慕容李牧走远，心里默默说道：不是跋扈的人，很稳重，把自己的位置站得很正。

    二十六岁的年轻干部，不持宠而娇，很可怕。

    

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