第二百一十一章 配方物品：未知能力的小板凳 (第1/3页)

    看着苏洋逐渐“变态”的笑容，财务经理打了个寒颤，然后说道，“那，那苏总...没事的话，我先出去了。”

    苏洋手一拦，“等一下。”

    财务经理连忙停下脚步。

    苏洋问道，“咱们公司每个月的回款大约有多少？”

    财务经理想了想，“这个不一定，但是平均下来每个月两百万左右吧。和营业额持平。”

    苏洋眼前一亮，“那7月份的公司，下个月的不就都到账了吗？”

    财务经理：...

    “苏总...君擎马上被查封了，所有的款进出的都是君擎的账户。咱们这是一家全新的公司，正常而言，就算所有业务无缝对接，这个月签合同，款项一般也要两个月后才能到，这已经算很快的了。”

    苏洋：...

    他心惊胆战的问道，“所以...我要预留两个月的工资和日常开销？”

    财务经理点了点头，“对。是这样的。”

    她顿了顿，说道，“其实，正常而言，如果抵押公司或者合同也可以贷出短期用的资金，但是...咱们新公司相当于刚成立，没什么资产和信誉，银行不可能放贷。”

    “所以...您这两个月最好准备两百万才能顺利的度过这段时期。”

    苏洋：得，多问了一嘴，又涨了一百二十万。

    挥手让财务经理出去，苏洋开始发愁。

    这公司刚到手，知道它赚钱，它也确实赚钱，但是...它却两个月内不赚钱！这就糟心了！

    它要是能今天兼并，每天就赚钱，该多好啊！

    原本兼并了君擎，认为自己成了富一代的苏老板，彻底抑郁了。

    不过再抑郁，公司也要运转下去，所以想不出主意的苏洋，只能先按照规划，推进公司的合并：

    两家公司合并，苏洋还是需要自己的亲信的，所以他把陈晓芸扔到了人事部，跟着人事经理去学习。毕竟在人才打印机的评价里，陈晓芸是有人事方面潜力的。

    刘信被苏洋扔到了综合业务部门，去协助部门经理管理日常业务。这是最重要的部门，最容易干出成绩，适合这个既有野心，又有能力的员工。

    其他三个新人也被苏洋安插到了各个部门，而原来启点商务的工作交给了苏洋的老熟人：张经理。

    面对老员工，苏洋也要积极拉拢啊。

    其他人

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