第753章 员工持股计划 (第3/3页)

    其实惭愧了，我这个甩手掌柜还真不太懂商业运作，虽然我自认为我还是有经商头脑的，但要跟文沁、萧若芊比，我还是差得远。

    我自然也没有向大家讲一些细节问题，我只是向大家灌输了一些理念，这也是萧若芊一直奉行的，那就是公司会把每位员工的能力最大化，自然也会把每位员工的权益最大化，公司会让每位员工得到应有的尊重、实现其价值，公司需要大家产生认同感和归属感。

    每位员工都会得到公司的保护，只要自己没有错，就不会受到无理的责难，我拿安珺婕的事来做了例子，我告诉大家，不管遇到什么事情，公司就是他们最强的后盾，不管对方多么强大，只要对方无理，公司绝对会力挺自己的员工的。

    我的话引起了雷鸣般的掌声，安珺婕更是感动得热泪盈眶。

    最后我宣布了一项重大决定，也是我临时想到的，我没有跟其他股东商量，擅自做了一回主。

    我宣布制定员工持股计划，我将我的公司股份拿一部分出来，作为员工持股的标的。

    每位员工工作满一年之后，都有机会参与员工持股，持股员工按持股比例享受公司分红，但每位员工要与我签订持股协议和授权委托书，持股的员工要将其股东权力委托于我行使，在买卖股权时也需获得我的批准。

    我这么做的目的自然是在增加员工的凝聚力、提高员工积极性、为员工谋福利的同时，将股东权力牢牢掌握在自己的手里。

    详细的持股细节还是要让萧若芊之后拟订一个计划出来，别看只是拿出一小部分作为员工持股的标的，要是恒睿科技发展起来了，这些原始股可就值钱了，而且每年的分红也不会少的。

    我希望通过这样，让每位员工对公司都有一份责任，促使他们都希望公司得到好的发展。

    看好公司发展前景的员工，自然会尽心尽力地工作，不会在一年内离开，而不看好公司发展前景的员工，自然就是偷奸耍滑、懒惰懈怠，这种员工不是最终自己离开，就是被公司开除，自然也撑不到一年之后，我希望的是，一年之后能够参与员工持股的员工，都是恒睿科技的精英，都是与恒睿科技有感情、共进退的战友。

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