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    第221章 讨薪的人【求月票】 (第1/3页)

    好处嘛,自然是显而易见的。

    店里的饭菜水平会跃上一个新的台阶,加上可以蹭一下魏君明的热度,吸引一波顾客还是没问题的。

    甚至有可能一下子能火遍蓉城。

    生意越好曾老板挣得就越多,这点他心知肚明。

    但是也不是没有弊端。

    比如那位关师傅到时候在后厨安排自己人,排挤其他同事的话,很有可能会打破现在店里平衡的局面。

    权力斗争自古有之,后厨也不例外。

    所以曾老板不得不防着点。

    当然了,防归防,首先得渡过眼前的难关。

    “好,我答应你了!另外为了表示对关师傅的欢迎,我打算把他的待遇设置成分红模式。”

    分红模式是一些大饭店对于名厨特意做出的规定。

    特别是一些业内名气比较大的行政总厨或者餐饮总监,用分红模式的话能激励他们努力工作,同时也能减少店里的损失。

    假如他们在店里水土不服,生意没啥起色,那给他们的工资就会很少,不用冒险的出天价工资,导致最后一地鸡毛。

    另外这种模式的好处也在于能够让他们把精力用在给店里挣钱上,免得光顾着玩权术而耽误店里的生意。

    最后一点就是,这种模式比较好控制,只要跟财务沟通好,店里的生意赚多赚少,都是曾老板说了算。

    他的精打细算,魏君明自然也清楚。

    不过他也相信自己徒弟的本事,用分红模式开工资的话,他徒弟的收入只会多不会少。

    再说人家在这镀个一年半载的金,大可以再换一家更高档的饭店。

    这一年时间全当是积累经验了嘛。

    工资只要过得去就无所谓。

    你算计别人的时候,别人也在算计你。

    这种情况在各行各业都很常见。

    两人达成了口头协议,魏君明通知了那位关师傅,让他明天带着其他几个大厨和主厨过来跟曾老板谈具体的待遇。

    又接着聊了几句之后,曾老板识趣的告

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