第170章 夏光明案有进展 (第1/3页)

    方志诚上任之后，给招商局的众人狠狠地上了一课，本来办公室的风气自由散漫，如今方志诚狠狠地敲打了一番，所有人的精神面貌为之一振。这是方志诚在来东台县之前，早就预谋好的，他预料到东台县的管理必然存在破绽，届时上任之后，必须找到突破口，然后树立自己的威严。

    年轻在官场上并非好事，不少老人会欺负你少不经事，尤其是招商局这帮关严大都是官油子，若是自己不给他们一点厉害瞧瞧，谁能将你放在眼里。

    仕途之路，大多时候要与人为善，但更多时候要策略性的显恶，畏惧感是征服人心最直接的利器，而后，再以德服人也不为迟。

    方志诚打开电脑，新建了一个文档，并署上文档名《东台县招商局发展规划》，随后凝眉沉思敲击键盘，两个小时之后，形成了一篇差不多有三千字的材料。

    对于招商局的发展，方志诚脑海里有一个详细的计划，如今用文字梳理出来，显得更加清晰。

    首先，东台县招商局想要发展，需要准备一份极具竞争力的招商材料，材料包括文字、ppt、海报、宣传片等，这些需要与宣传部门进行对接，然后进行整合，重新准备一份适合招商部门对外宣传的资料；其次，招商局要坚定“引进来和走出去”这两点基本思路，一方面梳理出以前多年沉淀下来的意向性企业，争取将这部分a类企业引进来，另一方面要往省市跑动，多参加大型洽谈会；最后，便是要设立三个重要的办事处，驻京办、驻海办及驻深办。燕京、云海、深州是全国大型企业的集中地，在这三个总部型城市设立办事处，可以充分了解招商引资的第一动态，同时抢占先机，抓住优质的企业。

    除此之外，方志诚还想了许多细节方面的问题，比如要搭建东台招商网，使其成为部门对外宣传的形象窗口；再比如统一工作人员的形象，从衣着打扮再到言行举止，都要进行培训。

    政府招商看似简单，但其实很难，因为全国有那么多城市，都在努力将资金吸引到地区。竞争对手太多，想要寻求突破，那就要在服务上下功夫。

    “专业、用心；细腻、完美；高效、双赢。”——这是方志诚苦思许久，才定下的“东台招商精神”。

    当然，招商引资还有一个重要的关键点，那就是奖励细节的拟定。单靠招商局这十几杆枪，想要突围而出，难度太大，需要一个极具诱惑力的奖励措施，对招商有功的人士给予重奖，这样才能形成全民招商的气氛。

    现有的奖励措施，毫无例外，大都是以不菲的奖金来刺激，但方志诚认为这样的手段，并没有绝对的优势。他皱眉思索了许久，没有想出更好的方法，便只能作罢。

    方志诚揉了揉眉心，站起身伸了一个懒腰，然后在各部门转了一圈，发现办公室的氛围果然肃清了不少，然后又晃悠悠地坐回了办公室。

    

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