第452章 忠诚度 (第3/3页)

    要不然，南野孝之也不会主动提出要求介入其中。小田信吾甚至还在会议上面秉持着HORIPRO的企业文化理念，什么人情味。

    这全然不符合我们硬金集团的企业文化。我们奉行的可是淘弱留强。”宫崎龙井慢条斯理道。

    “无论是南野孝之，还是小林清志，他们对小田信吾的不满在我看来，不单单是只有裁员计划和财务什么的，而且还涉及到了信赖和资历的问题。

    这一上来就让他主持一家子公司的大局，难免就会让好些人在心里面不舒服。他提交给总部在裁员和改组计划当中又没有表现出自己忠诚的一面，是才被人发难诟病也合情合理。

    在你的心目中，也不认可由小田信吾出任硬金传媒的社长一职。你之所以没有对他提出质疑，那是因为你忙于和小林清志在打擂台。

    如果在你那里没有这一个事情，你十之**也会加入到南野孝之，小林清志的队伍当中去讨伐小田信吾。”大田飞鸟分析道。

    “硬金电商的业务相关都是会长力推的一个项目。一直以来，即便小林清志对此多有不满，也不敢针对会长。

    何况会长至今做出的每一个投资项目都是大获成功。我相信，硬金电商的未来也是前途一片光明。

    哪怕我们硬金电商目前是身处于黎明前的黑暗当中，也迟早会有一天迎来光明。届时，就可以把小林清志的嘴巴给彻底的堵住了。

    至于小田信吾，我并没有太多的负面看法。论专业性能力，工作经验，以及相关的人脉关系和背景，他目前是最合适的人选。

    在用人方面，会长同样是没有错过。唯一让我有所微词的地方，仍旧是对方的资历和忠诚度。

    这一个人能够背叛过去的老板，也同样可以做出再背叛一次的事情。”宫崎龙井辩解道。

    “你的顾虑也不是一点道理都没有。个人能力和忠诚度相比较，还是后者更为重要一些。”大田飞鸟直言道。

    

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