第041章 人才 (第1/3页)

    接下来的一段日子里面，岸本正义亲自去跑相关政府部门办理营业执照等开公司所需的各种手续，而宫崎龙井就去寻找一处台东区内最适合他们的办公场所。

    岸本正义这种逆向操作的方式在亚洲金融危机的大背景下，不但能够价廉物美的租到位置好的办公地点，而且还能够招聘来让自己满意的员工。

    现如今的就业形势，随随便便一个公司文职招聘立马就能够吸引来一，两百个人投简历。竞争之激烈，由此可见一斑。

    岸本正义从堆积如山的简历当中找到了一份引起自己兴趣的简历。一个普通高中的毕业生，怎么就被大公司给正式雇佣了？

    毕竟，在大公司里面工作的正式社员在学历上面，名牌大学毕业是几乎必须的首要条件。若是不然，个人简历极其可能连第一轮都过不了。

    除此之外，大公司里面剩下的人就是派遣制的员工，也就是非正式社员。他们从事的工作，无非就是各种打杂，以及被各种正式社员的使唤。

    岸本正义要不是看过对方个人简历照片上面的样子，也会误以为对方不是长得漂亮，就是和大公司里面的谁谁谁有着只能意会，不能言传的裙带关系。

    等到他亲自面试过了对方之后，全然就打消了过去自己那些想当然就所以然的正常念头。

    事实上，现年二十三岁的大田飞鸟，长相平庸，身形矮胖，还带着牙套，靠脸混饭吃，基本上是不存在可能性了。

    她有着五年的文秘工作相关经验，可算得上是一个资深人士了。她之所以能够进到大公司里面从事文秘工作，完全靠得就是个人能力出众。

    大田飞鸟之所以会被裁员，还真不在于她的学历低。哪怕裁掉她的借口是学历低什么的，也让HR说得十二分违心，毕竟连其本人都清楚对方的不凡能力。

    为什么她还是被辞退了？就在于办公室政治斗争中，大田飞鸟的老大因为业绩差，被

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