第1247章 龙飞商贸公司 (第2/3页)

式进入了柳擎宇时代！

    而人事工作仅仅是柳擎宇对岚山市公安局所进行的第一波调整，接下来，柳擎宇又公布了针对市局工作的一系列举措。

    首先，就是直接开通了局长信箱、局长电子邮箱和局长热线电话。

    随着这三个联络方式的公布，柳擎宇让普通老百姓可以通过三种不同的方式直接联系到市局局长，对于他们在社会治安中有什么不满可以直接表达出来，可以把各个地方发生的案件第一时间向局长进行汇报或者通知。同时，公安局内人员也可以直接通过这些联系方式对于局内工作人员不认真负责的行为进行举报，让局内每一个人都有一种危机感，不敢在工作上有丝毫的松懈。

    正因为如此，警察的心理健康问题更需要特别关注。

    当然，柳擎宇自然不会只给手下们以压力，因为柳擎宇非常清楚，在公安干线上，警察，背负着维护社会秩序，保卫人民群众生命财产安全的重任，每天都处于与违法犯罪行为做斗争的第一线，不但要长期超负荷地工作，体力、精力透支，而且随时都可能面对暴力威胁和生命危险。他们为整个社会治安的好转和稳定做出了很多贡献，所以，柳擎宇接下来又制定了很多奖惩机制，同时也每个月定期举行一次局长民警座谈会。

    奖惩机制的推行从制度上确保了那些认真工作、成绩突出、没有关系的警察可以通过实实在在的苦干获得更多升迁的机会，让那些经常被老百姓举报、被同事举报、工作敷衍塞责的人在该年度失去升迁和奖励的机会，如果表现达到了惩罚级别，直接对其进行降级、降工资处理。

    谁说公务员工资只能升不能降？在岚山市公安局，只要你不认真工作，经常被群众举报，而且查证属实，那么你的工作和级别都是可以下降的！一切都要看老百姓是否满意！看你的工作是否做得到位！想要在岚山市公安局混日子，对不起，还是请你换个位置吧，因为盯着你的位置想要有所作为的人多着呢！

    而通过每月一次的局长民警座谈会，柳擎宇可以直接通过与基层民警之间在没有他们各个科室领导在场的情况下直接进行对话，让民警们可以畅所欲言，发表自己的看法，再加上柳擎宇年纪比较轻，也不会摆什么谱，所以，每次和大家聊天的时候气氛都非常活跃，大家甚至在开会的时候还可以开局长的玩笑，局长也乐意和大家说笑，在这种轻松的氛围中，柳擎宇与岚山市公安局上下层之间的关系日益密切，大家不仅工作的积极性很高，日常工作中也深受柳擎宇的影响，很多原本就有志气、有抱负的进入警察队伍的年轻人通过自己的努力获得柳擎宇的赏识，只要工作有成绩、心中想着老百姓，就能获得升迁和奖励的机会。

    开发的机制、公开的政策以及一心为民的风气随着柳擎宇这些全新措施的推出，正在逐渐向前推进，岚山市公安局的面貌在短短不到一个月的时间内焕然一新！

    对于岚山市公安局的改变，老百姓是最先感受出来的。因为他们突然发现，整个岚山市的社

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