第647章：棘手的问题！ (第3/3页)

经理卢玮等三个大美女，其它的人他都不认识。

    幸运的是，会议室里也就是这三个美女堪称极品。人力资源部的总经理柳徽也是个风韵犹存的半老徐娘，但是和她们三人一比，就黯然无色了。

    “这次讨论的主题就是金蛹养肌粉的海外市场扩张问题。”厉倾城说道。“这也是我们未来三年至五点内重点的工作内容。大的方向战略我已经制定出来了，现在你们的桌面上都有一份资料。你们要做的事情就是给这份资料进行填充。”

    不知道是不是受到家里失火和眯眯死亡的影响，厉倾城说话的语气有些凌厉，表情看起来也冷冰冰的，不带一丝笑容。

    “营销门部负责制定产品落地方案、宣传部门负责推广、研发部门根据各国的市场反应和使用习惯对产品成份和配方进行修改、人力资源部门做好人员招聘培训工作、财务部拿出最合理的经费预算、法务部门提供东南亚各国的法律援助，最关键的是海外市场拓展部门——”

    厉倾城的视线转移到陈思璇身上，既然也没给自己的这个亲密闺友一个笑脸。“这次的任务重心就在你们的身上。其它的所有部门只是为你们的拓展提供帮助而已——你们不仅仅要做好份内工作，还需要统领全局。”

    “我明白。”陈思璇点头答应。“我们会做好的。也希望各位多多帮助。”

    美女有求，其它各部位的BOSS自然满口答应。

    “在商言商，我把各位请回来是借助你们大才来做事赚钱的。做好的，升职加薪。做不好的，结帐走人。”厉倾城扫视全场，有一股慑人的气势。“当然，私定下我会接受你们喝茶吃饭的邀请。”

    “厉董放心，我们不会让你失望的。”

    “就是。不是第一次和厉董打交道了，厉董的为人我们了解。”

    “如果做不好，我们自己也没脸继续留在倾城国际拿这份薪水啊。”

    有才华有实力的人都是比较傲气的。秦洛原本以为厉倾城的这番话会令一些人心生不快，没想到他们不仅不反感厉倾城的话，反而一个个的高声响应。

    秦洛不得不佩服，这算是另类的管理手段吧？

    众人又商量了一些细节，当厉倾城宣布会议结束的时候，人力资源部的柳徽突然间站起来，说道：“厉董，请留步。有个十万火急的问题，今天一定要请你帮忙解决了。”

    “什么事儿？”厉倾城又坐回椅子，看着柳徽问道。

    “随着我们这一段时间的大量招聘，咱们的办公室位置已经远远不够了。如果另外在其它的办公楼购买楼层的话，一些部门肯定是要拆分的。管理起来很不方便，还会增加运作成本。可是，如果不拆开的话，又实在没办法安排下去了。现在都有些部门是一张桌子塞两个人了——”

    秦洛终于抬起了脑袋，看着柳徽为难的脸，也觉得有些头痛。

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