20.8 军制，军心 (第2/3页)

择，谁行动慢了，谁做了错误的指令，都在这个会议上说出来。

    ……

    当然这个会议不是炽白的一言堂，炽白努力用制度来管理。会议分为三个程序。

    程序1：炽白是作为团队总负责人，指出自己看到的问题。

    程序2：给这些当事人发言阐述的机会。

    程序3：给其他的军队成员，发言的问题。

    但是旧军队无条件服从上级、维持上级绝对权威的思维还是残留在这些军校生心里。程序1结束后，程序2、3都没有顺利进行。

    炽白在说完战术理念后，投影结束，大厅灯光重新亮了起来。

    该轮到这些队员们发言了。但是此时桌子两侧年轻士兵此时除了一言不发地点头，以及一些“是的”“对”“没错”等简短的表态，就没有什么建设性建议了。

    这让炽白很无语。好像自己是中学课堂上的老师，下面是一群茫然听课却不敢说“老师我不懂”的学生娃！

    ……

    炽白是长城，是这帮军校生私下半公开的秘密，所以，炽白自己根本想不到，自己的权威在这帮军校生中有多大。但是痴迷于绝对权威，那么道路必然越走越窄。

    现代军队本身就有思想，会自发求胜。旧军队制度为了维持管理而进行的绝对权威的等级制度，妨碍了上下之间的交流。

    炽白原本计划需要一个小时的相互讨论，不到十分钟就结束了

    最终炽白不得不增设一个额外会议议程。——炽白对这一百个人开始挨个挨个询问。

    炽白拎着椅子，坐在每一个士兵对面非常仔细地询问：演习过程中，每个人从出发到作战时每一个环节的感觉。

    炽白不仅仅是单纯地问，还在笔记本上工工整整记录，并且将一个个回答做了归类总结，这足足用了三个小时。

    【炽白心里无奈：“没办法，你们不说，我就只能一个一个问。虽然麻烦，但若是今天马虎过去，以后炮弹不会含糊】

    而炽白这挨个挨个问的认真架势，也委实震住了现场每个人。

    所以在炽白问到第三十个士兵时，后面的人意识到今天这事情谁也逃不了。

    在嘘嘘索索的声音中，他们立刻拿着笔记本拔出钢笔帽，根据炽白对前面人提问的问题开始准备。——也许下次再开同样的会议，就不会以刚刚的态度面对讨论环节了。

    ……

    繁杂的询问过程结束了，炽白在桌子上将厚厚的一叠纸整理好，就在众人以为会议即将结束时。

    炽白拿起笔，勾画名单，开始宣布重新调换各小组组长，将先前表现不佳的小组长暂时撤职，表现好的小队，其副组长到其他小组任职！

    这些年轻人们听到炽白最后搞这一出时，都长大了嘴巴。若是早知道关乎到组长任职，他们先前绝对会激烈讨论，为自己辩解。甚至会有技巧让小组内的人抱团，来隐晦提示炽白这么调度会影响下面工作。

    但是现在，开了三个小时会议，眼下的这些军校生们，宛如是被熬了几周的老鹰，想要反对，却没有任何借口了。

    炽白的赏罚不公正吗？现在厚厚一叠资料，刚刚对下面所有人都问了一遍的认真态度。这些军校生发现，现在他们已经失去了和炽白在原则上怼的资格了。

    ……

    九分钟后。

    大厅中，天花板上，一颗大星灯，几百颗小星灯照射下。

    炽白站立起来面对茫然的学生们：“会议结束，各小组现在的组长，和原来的组长都留下。”

    开完了集体会议，接下来就是干部会议，当普通军校生们都一一退场后，炽白让门口的人把大门关上。

    会场空旷了许多，炽白盯着会议上留下的干部：“诸位，刚刚的会议，你们怎们看？”

    依旧是安静，面对炽白这种“新”的模样，他们都不知道该如何回答。

    炽白吸了一口气说道：“诸位，按照我设想的标注，各位现在作为士官都不合格。因为你们都还没有认真领悟团队的力量，在团队面前，个人再天才也无法力挽狂澜。

    但是一盘散沙不是团队，首先团队是由一个个人组成的，每一个人都会犯错误，每一个人都必然犯错误，而团队就是相互之间努力、积极地弥补个人的错误。

    例如现在，要是龙卫兵机甲有问

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