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    第三千七百二十七章开会 (第3/3页)

    「但这些手段已经变成累赘了。」

    「没错,但就算是累赘,我们也要背负。一旦我们放弃了这些累赘,就是放弃了优势,到时候我们用什么吸引大家加入我们?到时候我们和艾斯就一模一样了,大家为什么不选艾斯,而选我们?我们直接投降就好了。」参谋说道。

    「但如果继续下去,海军不可能会赢。」

    这就是矛盾的内生性了,本来区分我们和他们的先进体系,现在变成了自己的限制。一旦放弃,就没办法区分我们和他们,就会融入他们,最后就失败了。

    为什么要建立门槛,区分我们和他们?为了不让资源外流,把资源留在圈子内。可是随着时间的推移,资源越来越集中,流动的资源越来越少,结果门槛不但不带来好处,反而妨碍大家发展。

    不管内部还是外部都想要打破门槛,就好像殷商人的玄鸟受命于天,也好像某些人的天选之子。都是为了建立门槛,不让资源外流。

    但门槛也限制了内部的发展,外部日新月异,最后就直接被打败。

    门槛要是没了,我们就和他们混在一起了,我们就不一定有优势了。建立门槛的初衷,其实就是因为资源会外流,就是因为优势无法一直存在,一旦优势消失就完蛋了。可建立了门槛,时间一长,外部发展了,一样会打破。

    到底怎么办才能长久?那就是门槛要有,但门槛得能让人进出。让愿意进来的人,补充新鲜血液,让愿意离开的人离开。

    那么问题又来了,要离开的人带走了资源,而进来的人没有资源想要分资源怎么办?这样一来,岂不是完蛋得更快?

    这就需要在门槛内建立让人进步的空间,没有资源的人进来通过劳动创造资源。而离开的人也只能带走自己的劳动所得。

    这就需要很厉害的制度和文化,不管是谁走了,都能立刻有人才补充,维持运行。

    总之门槛这东西建立之后,一段时间内对自己人有好处,时间一长就没有好处了,也一样符合矛盾的内生性,矛盾的对立和统一。

    但门槛又不能不要,毕竟人类建立社会的第一步就是区分我们和他们。用门槛留住资源是人类生存和发展的关键。

    但随着发展,门槛本身已经比人更重要了,门槛还在,但人已经腾笼换鸟。不再是门槛为人服务,而是人为门槛服务。

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