第104章 新年伊始 (第3/3页)

题在于可以砸进去的钱不够，推广引流需要钱、接下来扩招员工也需要钱。

    当前纽约程序员们的平均月薪高达六千到一万美元，经验丰富些的更高，如果雇佣一百人，每个月员工开支就是好几十万，目前账面上那八百多万美元，能不能撑过今年第一个季度都难说。

    脑袋一热开公司，后面则是花钱如流水，可以预料到，创业初期的日子会很难熬。

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    纽约的一月份，动不动就下雪，寒风从高楼间呼啸而过，行人不约而同裹紧衣服。

    趁着假期，回家探望亲人或是出门旅游的那些，在三号这天大多赶回了城里，据说无论是机场还是车站，都已经堵到水泄不通。

    数以百万计的人口大迁移，让纽约交通枢纽背负着沉重压力，警察纷纷走上街头，去往人多的地方维持秩序，那座热闹的曼哈顿岛又回来了。

    决定出来打拼的外乡年轻人，还没领略到纽约的残酷，仍然对这座城市抱有美好幻想，自由女神像、帝国大厦观景台、大都会博物馆之类属于热门地点，电台主持人再三叮嘱没事别去那边。

    部分原本居住在纽约的人，则选择去压力较小的城市发展，其中很多离开后就永远不会再回来常驻，房东们压根不在意，因为新人还会租他们的房子，全美、乃至全世界，都在朝纽约输送各类人才......亦或是心怀梦想的平庸普通人。

    就在这样的情况下，叶冬青名下那几家公司恢复正常运营，一天内接连给淡水基金、黄金岛理财以及facebook的员工们开会，他亲自制定出了份“2003年发展规划”，承诺如果年底达成目标，会另外给出三个月工资作为奖励，并且送豪车、送豪宅。

    这张饼画的比较大，想吃到不太容易。

    比如淡水基金的五亿美元客户资产，以及facebook的一千万注册用户，在他手下那帮员工们看来，都是需要仰望的遥远目标，而黄金岛理财公司那帮推销员，接到的任务是“发展下线”，帮公司多招新员工，争取攻占东海岸几大州，把公司名气打出去。

    新年新气象，继续专心于赚钱大计划，叶冬青给自己定了个两亿美元小目标，淡水基金这边一亿五千万，facebook五千万。

    劳拉听说之后，明目张胆嘲讽他：“别做梦，没把赚到的钱亏掉都算你幸运，钱哪有那么好赚啊......”

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