第019章 居酒屋的文化 (第2/3页)

为中心的关东人，虽说本质上面都是RB人，但不一样的地方还是很多。

    RB人害怕承担责任，踢起皮球来比中国人还厉害。这最主要的还是在于RB社会的容错率极其的低。

    人一旦犯错，有了一个污点的留下，一辈子就基本上毁了，再也找不到什么像样子的好工作，没有翻身的余地。

    RB治安好，不单单是光依靠国民的素质好和觉悟高，而法律上面的保证，以及社会的高压迫使人不得不按照规矩来。

    像外国人在RB偷东西，哪怕是小到一支签字笔，只要被逮住，就非常有可能会被驱逐出境，限制终身不得再踏入RB。

    RB年轻人的低欲望，没有什么上进心，没有狼性，只要求有一份工作就好，并不是RB最真实的一面，而是在高度发达的RB社会里面，特别是在东京这样的地方，即便是想要找到一份小公司的正式员工的工作，也相当的困难。

    莫有为深知，RB社会当前的正式员工和非正式员工的雇佣比例，都快要接近到1:1的程度了。

    在收入上面，非正式雇员至少比正式雇员少一半的收入。工作量非但不少，而且还会更多，受到正式雇员的排挤，欺负，那在RB人的公司里面都不叫事儿，再是正常不过的事情了。

    RB公司的年终奖分两次，没半年给一次，也就是夏冬两季。非正式雇员是没有的，完全按照派遣公司的合同上面的时薪来，随时都有被终止合同的风险。

    哪怕届满到期，也少有被续约的。这能够从非正式员工转正成为正式员工，那就少之又少。

    青山七惠的《一个人的好天气》，按照她的意思是给RB年轻人以鼓励，也让二十岁的夏井真琴被打了鸡血一样在朝着这样的方向努力奋斗。

    事实上，这一个转正的心路历程，真心不容易的很。为什么RB好些明星都会嫁给一个公司的普通职员，就在于此的一个主要原因之一。

    正式员工在RB就是一个好阶层身份的体现，特别是

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