第320章 败家让人兴奋（五更） (第2/3页)

有关手机制造的消息。

    ……

    台上，在宣布完加薪规则之后，苏扬看着大厅里沸腾的气象，心情非常不错。

    对于一个企业来说，给员工提高薪资，凝聚人心，是必要而刻的事情。

    因为员工与企业之间，只是合作关系，要让他们产生认同感，只有一个办法，那就是利益驱使。

    没有利益，谁特么会和你合作，会给你卖命？

    大家都是成年人了，都不傻。

    另外，整个远扬集团，现在的年收入数百亿，未来还会越来越多。

    一年拿出十个亿给员工发工资，根本就是九牛一毛。

    而且别以为拿了高薪，就可以高枕无忧，苏扬不会那么傻。

    高薪的目的，是鼓励员工努力工作，用利益捆绑他们，要是谁敢尸位素餐，对工作懈怠，那不好意思，考核不达标，你就自己卷铺盖滚蛋吧。

    当然，最重要的还是提高基础工资，让底层员工的底薪，达到月入八千，甚至过万。

    到了那个时候，一些优秀的人才，第一时间选择企业，肯定都会考虑远扬集团。

    不断吸纳优秀的人才，不断提高公司员工的素质，也能不断创造出更多的新的东西，让远扬快速发展壮大。

    虽然依赖系统，是个不错的选择，但苏扬觉得能物尽其用，也是一种智慧。

    至少从前世的世界格局看来，只要方向对了，那些优秀的人才，一样能创造出大好的前景。

    这点，才是苏扬搞这个政策的主要原因。

    只有企业内部强大了，才能不断创新，实现自我变化，才能一直强大下去。

    于是，在为那些优秀表现的员工们，颁发了奖励之后，苏扬又把提高审核的计划放出来，意在告诉员工们，要居安思危。

    同时，苏扬还表示，这项审核不仅仅针对普通员工，管理层也会列入审核之中。

    别以为做了公司的管理，就可以安安逸逸享受了。

    不存在的。

    远扬愿意重金求才，只要你有能力，年薪百万甚至千万都不是梦。

    但如果你没能力，那不好意思，远扬不养废物。

    ……

    

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