第684章:补上短板 (第2/3页)

何雨柱愁眉苦脸的看向了老李同志，这就是他跨越不了的大山。

    老李同志看到何雨柱这番模样，不由不道德的大笑了起来。

    “哈哈哈，都说轧钢厂食堂何副主任多聪明，原来不过如此啊？”老李讥讽的话语并没有让何雨柱脸红，反而让何雨柱眼前一亮。

    何雨柱狗腿道:“领导，您有办法？”

    老李伸手捋捋头发，也不知道这玩意怎么梳的，油光水滑，分毫不乱，就跟水洗过似的。

    眼见何雨柱一脸期盼，老李同志这才矜持的说道:“要相信集体的力量，也要相信集体的荣誉感。

    既然你说可以增加生产效率。

    百闻不如一见，整一帮新工人，把他们培训出来，让他们跟老工人比一比生产效率。

    事情做出来，让大家一起分辨。

    我们的工人同志思想没你们想的那么不堪。

    就算有个别老鼠屎，不用咱们说，车间工人们也会把他们排挤出去的。

    不信你去下面车间看看，看那些平时不认真干活的。有什么正经人愿意跟他们成群结队？

    实在不行，就搞两个车间，一个流水线生产，另一个就正常生产。

    荣誉可以给集体，实惠也可以给集体嘛！”

    何雨柱真忍不住竖起了大拇指，领导不愧是领导，真就是高。

    两个相邻的工位，一个拿一百，一个拿二十，肯定不合适。但如果两个相邻的车间，一个拿四十，一个只拿三十，并且拿四十的车间还是模范车间。

    那大家就不会嫉妒，而会想着怎样让自己变的优秀，让自己成为优秀的一员了。

    也就是～铁打的生产线，流水的工人。

    所以这就是老李同志说的集体的力量。

    这就像轧钢厂执行的流动红旗一样，荣誉虽然代表不了什么，但每个车间都是想要。

    至于何雨柱担心的不利于工人技术成长的问题，老李同志也给出了他的解决办法，轮流以及夜校。

    这些东西，都不是新的，而是原来就有的。

    只是被老李同志拿来用了而已。

    就像一个个模块一般，面对困难，老李这种正规管理者，总比何雨柱这种半吊子要专业许多。

    何雨柱聊的兴起，直接拿着老李办公室的电话，把小

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