第247章 别具一格的挖人方式，刷新大家的三观 (第2/3页)

。”

    “只要我们确保这些技术员来到我们厂之后，各种薪资福利待遇不下降，并且承诺可以一直做下去，那么肯定有许多人愿意过来。”

    伴随着李学文的解释，侯国明和江辉的眼神都变了。

    这种刷新大家三观的挖人方式，似乎真的可行？

    能够让自己的孩子有一份体面的工作，又能确保自己内退之后在朝阳摩托车制造厂找到一份更好的工作，但凡是有点压力的人，都会选择同意这个方案。

    各个工厂就算是想要阻拦也拦不住啊。

    “老李，你这个方案非常好，非常妙，我觉得完全可行。”

    “你让人事总务部的人大胆的行动，只要是人才，不管他以前是在汽车厂、摩托车厂，还是在配件厂、钢铁厂，我们都要。”

    研发生产一款摩托车，可不是简单的要具备某一种技术的人员。

    发动机、变速箱、原材料、组装等各种产品和工艺相关的技术人员，在朝阳摩托车制造厂都是可以找到自己的用武之地。

    到时候先把研发中心的团队扩大到100人以上，绝对是没有任何问题的。

    甚至江辉要是胆子大一点的话，今年就能把研发队伍干到500人。

    那么一来，江辉立马就可以开始第二款、第三款的摩托车研发了。

    甚至一些技术储备方面的研发，也可以搞起来。

    “厂长，那我等会就去安排，除了让人事总务部的人行动起来，我准备也发动厂里面的员工。”

    “大家的亲朋好友和邻居里头，肯定都有一些是各个关联厂家的员工，我觉得这么好的机会，他们肯定都会很积极的去帮忙挖掘合适的人才。”

    李学文看到江辉那么痛快的就同意了自己的方案，心情也是颇为不错。

    在职场干活，要是领导不欣赏你的话，做起来是很没劲的。

    “没问题，我只看结果。”

    “甚至如果是员工推荐的人员最终成功的入职的话，可以给与十块钱一人的奖励。”

    江辉想到了后世许多公司的内推政策。

    在一些公司，内推是很忌讳的，仿佛就是走后门一样。

    但是在一些公司，内推是受到鼓励，内推成功之后还能拿到公司的奖励。

    对于朝阳摩托车制造厂来说，现在显然是属于内推受到鼓励的阶段。

    要不然单靠人才自己来投奔，工厂的发展速度肯定是不够的。

    今年单单是跟美利坚合作的援助阿国的项目，就能让工厂一年之内挣到比过去几十年合计的利润都要高的钱。

    虽然按照之前工厂承包的规则，江辉可以从中拿走三成的净利润。

    但是现在是1981年，钱多了其实也挺烫手的，倒不如借着这个机会把工厂的规模搞起来，到时候再想办法把一部分人才转移到自己的公司里面。

    这也算是间接的将这部分利润给利用了起来，还不容易犯忌讳。

    “厂长，对于我们的员工来说，能够有机会内推人员来厂里面上班，就已经是天大的福利了。”

    “内推成功之后，他们肯

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