第2507章 长江后浪推前浪！ (第2/3页)

价劳动力。因为储备人才不是正式职工，在正式转正之前，他们其实都是试用工，没有五险一金，没有社保，工资也只拿最低的一部分。那些熬了几个月都不上了岗的人，你想想他们能不生出怨恨之心吗？”

    杨飞点开李娟发来的附件观看。

    刚听到李娟说，她取消了储备人才时，杨飞是震惊的，觉得李娟有些意气用事了。

    但看完她做的这个调查报告后，杨飞的信念，反而动摇了。

    李娟做事，真的是滴水不漏！

    她在取消人才储备之前，先做了一个针对性的调查，和公司里所有的储备人才，不管是留下来的，还是尚在煎熬之中的，都深入的谈了话。

    杨飞发现，储备人才普遍都存在怨言，甚至心存去意。

    杨飞看完报告，缓缓问道：“李娟，那你有什么好的建议？”

    李娟道：“我有几点建议，可以试试看。第一，公司应该有健全的人员梯队，即使个别岗位暂时空缺，短时间也不至于影响正常工作。”

    杨飞道：“我们的人员梯队，存在问题吗？”

    李娟道：“一个很简单的事实是，与其设置太多的储备人才，还不如多设一个副职。比如说，一个经理下面，可以有两个副经理。万一这个经理离开了，还有两个备选的人才可以用。或者说，在经理和主管之间，多设一个职务，承上启下？”

    杨飞道：“这种设置，太过冗杂！”

    李娟道：“那就在现有的人员梯队上，每个梯队多设置一个助手，这个助手不另外添加，只在本部门内部选取。这样一来，也给了本部门人员上升的一个台阶。可以鼓舞和激励士气。”

    杨飞点头道：“有点意思。继续。”

    李娟道：“第二，招聘部门应该对岗位的招聘周期有控制。”

    杨飞道：“这个周期，由你来制定。”

    李娟道：“第三，重要的岗位长期筛选简历，以备不时之需。像我们上次的招聘，明显有些仓促，之前没有准备，直接去招人。结果看简历和面试是同时进行的，选人的时候明显有偏差，容易看走眼。”

    杨飞道：“同意你的意见。还有意见吗？”

    李娟道：“最后一点，我们对岗位

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