第307章 将相不和 (第2/3页)

新源道：“这个问题，应该一分为二的来看，从企业角度来讲，少了优胜劣汰，少了人才的竞争，的确不是好事。但另一方面，从员工来说，他就更有归属感，就跟我们的铁饭碗一样，捧上了就不发愁了。”

    杨飞道：“皮之不存，毛之焉附？如果连企业都经营不善倒闭了，那铁饭碗还能吃吗？就好比以前的活力厂，还有我们以前的南化厂。”

    魏新源沉默的点了点头，黯然一叹：“说得对。”

    杨飞道：“岛国企业，还有一个弱点，那就是封闭的供应链管理模式，他们的企业，只能用现有供应链里有的，或可以做出来的，整个供应链都不愿意承担风险，导致对市场应对和技术革新缓慢。而且，这种模式，一旦出问题，整个链条都完蛋，具有很大的破坏性。”

    “这种局限性，也会导致企业更新换代不足。如果产品本身是过时的，哪怕产品质量再好，又能占有多少市场？企业的生产经营成本是极高的，一旦被市场淘汰，那就只有死路一条。”

    杨飞娓娓道来，分析得条条是道，有理有据，大家听了，都感觉受益非浅，等于上了一堂精彩的企业管理课。

    “好啦，我要讲的几点，都讲完了，现在轮到大家发言。”杨飞沉着的道，“我之前说过了，接下来的时间，是大家一起来找碴！不管什么事都可以说出来，有则改之，无则加勉嘛！这也算是一种自我指评，是民主集中制的伟大体现。”

    大家你瞅瞅我，我瞅瞅你，没有人主动发言。

    国人向来就是报喜不报忧，谁还敢当面提建议？这不是找不自在吗？

    杨飞看了看众人，点名道：“魏总，你是老总，你先带个头。”

    魏新源谦虚了两句，说道：“既然老板点了名，我就讲两句吧。刚才老板提到了，一级管一级，一级负责一级，这个就很好，而我们公司，却做得远远不够。很多事情，政令下达了，下面的人却没有实施。”

    杨飞道：“你能不能具体举个例子？”

    魏新源刚才的话，只是笼统而言，没有涉及到个人。

    

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