第四十章 各种奖惩制度 (第3/3页)

动人心。

    叶羽从来都不是小气之人，赚了钱，村民们的生活也有了极大的改善。

    粗粮逐渐减少了，基本以细粮为主，而且一般村民家里，三天可以吃上一顿肉了。

    三天一顿肉，换成以前，三年能吃上一顿肉，那都是谢天谢地。

    工资待遇，叶羽一不做二不休，纺织厂工资翻一倍。

    矿场工资一样翻一倍。

    至于山上各个大队，因为他们每天都有人员下山协助采矿，所以他们工资自然也是翻了一倍。

    别说工资翻一倍了，哪怕工资缩减一倍，都比其他地方高。

    如今工资翻了一倍，家家户户日子都好过了。

    这个消息传出去的时候，直接结果就是，更远的村子青壮年男女都来投靠南岗村，希望能在南岗村打工。

    对于这些远道而来的村民，叶羽也都留下了。

    只不过，还是区别对待的。

    首先，他们会住在村子最外围，并且由大山他们帮这些人搭建木屋。

    工资待遇方面，会按照没有增长工资之前的标准。

    如果表现好，那么，一年之后，将会和南岗村人一样的工资待遇。

    吃的方面，都是以粗粮为主。

    工资提上去之后，那么生活方面，也会和南岗村人一样。

    如果发现有谁偷奸耍滑，图谋不轨，那么，第一时间会被开除。

    对此，那些人都非常高兴，对于他们来说，能在南岗村外围住下来，每天都能有一口吃的，就是最大的幸福。

    具体人员品行都要进行考察，贼九也会调查这些人的身份底细。

    不怕万一，就怕一万，小心驶得万年船，这就是叶羽的做事原则。

    此外，叶羽还实行了绩效奖励制度。

    简单的说，纺织厂的女工，谁织布快，质量好，那么，每个月会获得奖励。

    叶羽会选出前十名，每人奖励五两银子，这简直比纺织工的工资都要高。

    矿山也是一样，谁最努力，每个月开采量最大，同样也是最优秀的十人，每个人奖励十两银子。

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