第206章 红包雨的威力有多大？【求订阅！】 (第1/3页)

    1月22号这天，王承光并没有接到小马哥打来咨询他投资方向的电话，星火微博下午3点多恢复运营。

    十几分钟后老郭就被喷的关闭了评论回复功能。

    点恢复过来的。

    这只能说，雷布斯说的没错，他调查的2009年郑市最低月薪标准是600元，京城是960元……

    为什么会设定一个最低月薪标准？一些不当人的老板，他用起你来连这个薪水不舍得给。

    很多普通工作如餐厅饭店服务员、网吧打工族，在郑市一个月基本能拿八百或九百，在京城一千多？这是市场行情。

    也是绝大部分京漂、省会漂最容易应聘的工作。

    所以富士康军事化管理，说着底薪900日工作八小时，实际日平均12或14小时才能莽出来两三千薪水，军事化的让人成为机器，极度压抑，但能赚钱。

    就吸引了无数年轻人一批批投入进去。

    顾菁菁公开的星火招人标准，不是一般的有吸引力！

    1500最低底薪加上500元左右的住宿餐饮包括日常生活用电、水、洗澡理发类补贴标准。

    单日单人最高工作时长不得超10小时，剩余时间自由化，以一月份为例五个周日休五天，加上元旦和腊八节等于休七天。

    2月有春节年假时间更长，3月都有妇女节、龙头节可以休假。

    正常计算下来就是不双休，工作稳定安逸，休息不少钱没少拿，而且必须说明这是最基础、最底层的流水线打工族，包括清洁、后勤类职工的最低标准。

    员工同样有升级制度，比如完成率合格良品率高，几个月持续这样就从最低级的一级升为二级，二级职工最低底薪就是1700元，三级1900，越向上越高。

    再到一个班长、组长等中下管理层，那就是另一类标准了。

    这对2010年初的郑市……

    顾菁菁微博很快被一群群郑市包括豫省即将毕业的大四学生给淹没了，还有郑漂们。

    都是巴不得现在就应聘的。

    甚至不缺京城的应届毕业生，呼吁让王承光在京城开厂了，然后这群人就开始和郑市毕业生、郑漂们互怼起来。

    老郭那边别说他个人认证微博，富士康官微都被喷的关闭评论回复功能了。

    互联网世界好不容易出现一个良心老板，愿意给打工族开一点略高工资和小福利，你竟然还喷王承光说待遇太高了让企业家难做？

    你特么身价几百亿，喷这个让利给员工几百元太多了？

    网友们祖安起来有多狠，上一个有深切体会的是杰克马！

    ………………

    下午5点多，王承光打算去中关村转转，就见王漫妮抓着手机走来，“光哥，微博部谢总发博了，晒了下他的待遇薪酬……谢总也算是又火了一圈。”

    王承光首先想起的是这个北航毕业的小谢，比他还晚毕业一届呢，在09年初就晒过入职一年胖60斤的微博。

    他忍不住吐槽，“这家伙毅力不行啊。”

    那位这一年减肥，反反复复，反弹的很有节奏。

    王漫妮也有点乐不可支，“的确，谢总这还不如阿依有毅力，阿依现在刚好108斤，配合她一米七一的净身高，看着还是漂亮美女呢。”

    等王承光打开微博进入小谢的官微，就看到他的最新几条微博，“不太清楚郭总有什么可疑惑，炮轰王总的，我就不说我们这些管理层的待遇了，管理层最大期待是上市有10%的股份激励。”

    “日后一旦星火微博上市，我大四毕业加入至今，哪怕能有1%也是亿万富豪实现阶层跨越了。”

    “晒一下我们微博部日常标准，过了实习期，最低级助理工程师一周双休，八小时工作制，最低月薪3000元起，高级助理工程师就是4000，还是12+1+1基础年薪，但大部分考评合格都能拿16-20的年薪。”

    “技术部门最低标准是合格就能拿48000年薪，不加班没那么多掉头发困扰，节假日休息从来不断，五险一金也是必须的，伱要是主动学富士康那种加班一年，不说48000的年薪翻倍了，怎么也得从助理升为高级

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