第二七二章 企业文化 (第1/3页)

    顾牧对汪永源的解释比较满意。

    虽然他拥有了自己的投资公司，对掘金人投资公司并不感冒，可是汪永源剥脱了自己继承掘金人投资公司的资格，还是让他感觉到有一些不快。

    ——我可以不要，但是你不能不给呀！

    可是听到汪永源这样解释，那家公司大多数都是一些外国佬，而且还有一些刺头，不好管理，那还不如把它卖了变现。

    他好奇的问了一下汪永源，掘金人这家投资公司的股份卖出去的价格是多少。

    得到的是一个让他瞠目结舌的答案。

    他没有想到，只是一家以员工为最大价值的投资公司，竟然还可以卖出那样的价格。

    “品牌溢价，”汪永源这样跟顾牧说道，“因为掘金人投资公司的业绩很好，这个团队所有的投资都没有赔本的，这是一个很好的招牌。哪怕他们没有自己的资金，遇上好的项目，也可以很轻松的吸引来大笔的投资。而且那些员工在业界摸爬滚打了那么多年，都已经培养出了自己的人脉关系，这也是一笔很大的资产，所以詹姆斯才会愿意出那样的价格，受让这家公司。”

    顾牧点了点头，表示听懂了。

    这并不是多深奥的事情，汪永源给他解释一下，他也能够听明白。

    他只是见识不够，并不是智商有问题。

    汪永源又说道：“我也跟詹姆斯说好了，到时候我会从那里带十几个人出来，都是咱们华夏人，也都是靠得住的人。”

    “他愿意放人？”顾牧很诧异的问道。

    这一类的公司，人才才是最核心的竞争力，他非常奇怪对方怎么会同意汪永源将公司的人才给带走。

    哪怕是要把人带走，大概也要签一个协议，以后都不能进入到这个行业吧？

    “他们为什么不愿意放人呢？”汪永源说道，“现在华夏人在掘金人投资公司就等于是负资产，这家公司因为有着华夏人的存在，而且是出现在一些重要岗位，投资方面已经有了很大的限

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