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    第672章 集中的财富与十一月份销量 (第1/3页)

    跟魏岚初步商定的是宝马出一批工程师,派遣至庐州,双方组建一个专门的项目团队,共同解读动力电池生产标准,一起建立起工艺流程。

    “放心,我这边一定会选一批优秀的电动车和电池方面的人才配合贵公司,到时候还希望檀总帮忙解决一下他们在生活上的问题。”

    “这一点也请魏总放一万个心,生活上的问题一定保证不是问题。”

    “等您那边的名单确定下来,魏总也可以把他们的生活习惯还有哪儿的人告诉我,我找专人安排,住的地方也不用担心,我都会安排好。”

    “哈哈,听说了,檀总对员工一直不错。”

    几年以来,闪驰集团员工待遇好已经给公众形成了一个较为刻板的印象了,真要说起来随着员工人数的增加,现如今闪驰集团整体上的薪资水平,其实也没好太多。

    越往后进来的人,待遇越是跟同行越来越接近了。

    且这种待遇也是公司的,利润高的公司或者受重视的公司待遇就要好一些,利润低的就相对的要低那么一档。

    最好的招牌自然是闪驰科技北仓工厂,这里是招牌不能改变,得维持公司的形象。

    刻板印象一旦形成,只要不是全体大幅度降低收入,是很难改变的,哪怕是真到了移动互联网时代,有出来现身说法说待遇不好的就有反驳的。

    还有一点就是不仅仅是对基层员工待遇好,闪驰集团的一系列公司对待管理层待遇也非常好,给予管理层的待遇还有尊重程度上是没得说的。

    像是张永,尉来汽车除了战略方向上他需要尊重檀锦程的意见之外,其他的都可以自己做决定,甚至于一些投资檀锦程也会听取张永的意见。

    圈子社会,基层员工待遇如何在意的人不多,但是像魏岚这种职业经理人是非常欣赏檀锦程这种对待高管待遇的,专业的事交给专业的人做。

    “哈哈,魏总过誉了,企业能做成功不是我一个人的功劳,需要大家群策群力,专业的事就交给专业的人做嘛。”

    “这话没错,行了,那就先这样了,资料我让人给您搬车上去,今天就先这样,等咱们约好了时间庐州见。”

    “行,劳魏总特意跑一趟,咱们庐州见。”

    真是意外的惊喜,来参加一次车展居然还能给锦新时代拉到一笔关键性的业务,这是檀锦程没想到的。

    不过也是这次意外的业务,让檀锦程原本预定年底的不出差计划有了些改变,得去庐州一趟了。

    “你那边准备一下,过几天我要去一趟庐州,跟宝马有个动力电池方面的合作,另外跟吕工他们都通知一样,这次是大项目呢。”

    “相关资料等明天发给你。”

    送走魏岚之后,回到车上的檀锦程就给张旭辉打去了电话。

    接到电话的张旭辉整个人都愣了一会儿:“好的,我这就去安排,有什么需要注意的吗?”

    “宝马准备找我们订一批动力电池组,要求非常高,只是标准就有800页,我明天让人你们送过去,你跟吕工他们研究研究,这个单子我们务必拿下,其他的因素你们不用考虑。”

    “好的,我这就通知吕工他们开会。”

    务必拿下的订单,看来非常的重要,张旭辉真的是要感动哭了。

    一年多以来,自从总公司战略重心转移到造车那一块儿之后,

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