第415章 合作细节 (第2/3页)

    众肽的实际管理基本都是由吴健中负责，应建人更多的是负责公司的决策层面还有资本运作。

    例如收购江南汽车，跟某家公司的重大合作，这些都需要应建人这个实控人来决定，檀锦程找他谈合作是基本流程。

    两个半桶水都算不上的吊子，在办公室里如同装逼一样讨论着怎么造电动汽车，说起来还津津乐道，兴趣十足，这听起来很是扯淡。

    但很多时候，往往很多事业就是在这种看似扯淡的环境下诞生的，重要的不是想法有多扯淡，而是敢不敢去做。

    去做了，再扯淡的想法都有可能会实现，而不去做，理论基础再扎实的想法其实都是在扯淡。

    两个土老帽关起办公室聊了一个多小时，眼看到中午了，檀立华三口子在工厂参观也结束了，秘书带着三人上楼之后这两人才停了下来。

    主要是锦悦在最初新鲜感之后就没什么耐心继续看下去了，闹着要找哥哥，檀立华倒是兴趣昂然，这是他第一次参观正规的汽车工厂。

    男人嘛，痴迷于一切机械设备，众肽的汽车工厂有着正儿八经的汽车制造平台，为了降低成本，众肽采用的也是byd一样的人海战术，自动化程度比较低。

    但也正是这种低自动化的程度，工人们热火朝天干活的场景是非常壮观的，这种热火朝天的场景是自动化程度很高的工厂不具备的。

    如果不考虑品控还有自动化的效率，檀锦程其实更喜欢像众肽工厂这种场景，看起来就舒服。

    跟冰冷冷的机器比起来，掌握着大量实实在在工人，那种感觉才更有成就感。

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    檀锦程一直认为除了那种绝对高科技的项目，多人力协作都无法达到种种成就的企业之外，任何以标榜几十个人创造了几个亿几个亿的企业都不怎么样。

    md，钱都让你们几个人，几十人赚去了，赚到之后搞搞投资，做做对社会有益的项目还好说，但如果赚了钱之后不做什么有益的事情，对于社会资源来说就是一种浪费。????能力足赚钱获利多是应当的，但在赚钱获利吃肉的同时，让更多的了普通人也跟着喝点儿汤，那就更有意义了。

    当然，这也只是檀锦程个人的想法，做生意檀锦程一直习惯着有钱一起赚，合作共盈的思路，让更多的人一起获利也能够让自己的风险更小一些。

    “走了，我们去吃饭去了。”

    檀锦悦闹了，檀大老板得给她这个面子，正好也中午了，该吃饭了。

    工作归工作，但既然是一家人一起出行，情绪方面该照顾的也要照顾到，众肽这边对于檀锦程一家的饮食安排自然是妥妥当当的。

    中午在食堂吃饭，不过饭食是他们从酒店订过来的，还专门给檀锦悦订了儿童辅食，吴健中是见过檀锦悦的，深知这小姑娘在檀家的地位，做人这方面可比檀锦程要圆滑很多。

    跟闪驰要打的交道不少，吴健中

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