第392章 草台班子的豪气 (第2/3页)

取电商用户份额，将是下一个阶段所有快递公司都要面对的，不同于淘宝这种需要跟商户面对面，争取用户困难度要高出很多，有些消费者甚至指定快递。

    如京冬这般做自营的电商大客户，拿下就是一个很大市场，此前京冬很多快递就是交由顺丰负责，不过今年京冬开始自建物流了。

    谁曾想刚刚丢失一个大客户，又来了一个，虽然还不知道橙子科技的垂直电商到底是做的什么，能不能做起来。

    哎，市场竞争越发的激烈了，橙子科技也是，大家同属浙地，干嘛要跑去粤省找一名快递合作商呢。

    申通这边头疼于市场竞争的加剧，而橙子科技办公区域之内又一次爆发出欢呼声，相较于上一次，这一次他们更加的激动。

    “卧槽卧槽！老板大方啊！”

    摸鱼的员工从顾清清的专访里看到了员工持股的比例高达8%，激动坏了。

    橙子科技也是第一次经历全员员工持股计划，加上两个老板都不在公司，而程皓这种因为跟自身利益相关的，又不太好明说应该给多少股份出来进行员工持股。

    他自己参与套现了，当然明白一个点的股份值多少钱，老板是挺大方的，但你不能明着找他要啊。

    更何况很多参与初创的员工都是他带过来的，在参与员工持股计划之时，如果明确向老板提出应该给多少之时，这就多少有点用老板的钱来收买人心了。

    一个点的估值就是760万，单单这一个点就够分很多人了。????所以大多数员工对于员工持股计划具体是怎么分配都还不是太清楚，因为正式的细则还在制定当中。

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    “员工持股计划其实从公司成立之初就有，但是由于我们公司是初创型企业，所以很多细则还在学习当中，不过我们已经在加紧制定当中了。”

    “这一次趁着b轮融资的机会，咱们的员工持股平台也正式建立起来，具体的规划这里不方便细说，不过我们是拿出了8%的股份参与员工持股计划的，这点可以说。”

    顾清清关于员工持股计划的采访报道，让一些专业媒体记者还有财务人员在看到之后很是无语，很不专业，处处透露出草台班子的气息。

    但就是这么一个草台班子，创造了爆火全国的社交小游戏，男女老少不分年龄段的通杀，创造了一家估值达到7.6亿元人民币的互联网新兴公司。

    8%的股份，超过6000万的价值，这么多钱拿出来用于员工持股计划，堪称豪气十足。

    果然一如既往的是闪驰老板的风格啊。

    100辆车的给闪驰集团员工抽奖的记忆还没有从脑子里消失，橙子科技这边又爆出超过6000万元价值的员工持股计划。

    公众可不会看你是不是一次性支付，也是不是需要花钱购买，他们只看到了6000万这个数字。

    真是互联网土豪的气息扑面而来啊，就连猪厂的员工都羡慕不已，他们虽然也有股权激励计划，但猪厂这种成立时间久的

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