第191章 檀老板一天的生活 (第2/3页)
意。
“这些员工的待遇怎么样?”顾清清轻声问道。
之后檀锦程又去了组装车间,这里新招聘的员工正在进行培训,最近人事部主管陈锦文也是常驻于此,除了跟区人力资源局合作之外,还会跑一些招聘会场,时不时的带一批工人过来。
昨晚的酸疼感还记忆犹新呢。
张庆良挥了挥手,没有说什么,让檀锦程去忙自己的。
小巧可爱的车身,靓丽的颜色,无不让她心动。
他从来不会考虑吃多了咸菜,营养跟不上体力会支撑不住,生病了要花更多的钱,也不会考虑多耽误一天就少干一天的活,这样收入反而下降了。
眼见远离了张庆良,顾清清好奇的问道:“你们刚刚在说什么?我一句也没听懂。”
“好,到时候你把之前那辆带回来吧,我以后就骑这辆粉粉的了。”
同样是先带着顾清清去车间逛了一圈,相比于新厂区,老厂区的车间就要热闹很多,工人们框框的打着螺丝,谁都没有闲心工作,每天完成多少工作量,直接关系到他们的收入。
所以说给工人多开一点工资还是有好处的,檀锦程记得前世某部电视剧里有一个片段,电视剧名字不记得,好像是叫什么大染纺吧。
“我就是问他这下雨天腿脚不方便还过来干什么,然后告诉他这边打车不方便,等会我们回去的时候带他一起回去。”
“知道了,我会去的,下个星期我就去报名。”顾清清点了点头道。
不是说出租车有多贵,也不是说张庆良这类人坐不起出租车,而是像他们这批农民工的固有观念里很少会有坐出租车的想法,根本不会考虑效率的问题,省钱节约是他们的固有思维。
顾清清连忙警惕的看向檀锦程:“不,今天就是下冰雹,你也得送我回去。”
“哈哈,那下次我注意一下,如果有提到你的我会用普通话来说,但如果没注意到的时候,我会跟你翻译一下。”
现如今底层员工的年龄节约多数跟檀锦程现在的年龄差不多,20岁左右,社保缴纳的最低年限为15年,如果老老实实干,闪驰科技能够保证他们在35岁至40岁左右社保缴纳足够年限。
陈锦文去招聘的时候对外宣传的是包吃包住,工资待遇2000至4000不等,包含社保,这些条件还是比较吸引人的,因此闪驰科技基层员工并不难招。
顾清清虽然面红耳赤,不过依旧嘴硬道:“想都别想,反正我今晚一定要回去,还有啊,你怎么那么懂,你说你是第一次我一点都不信。”
“嗯嗯,我要一辆粉色的。”顾清清连忙点头,指了指其中一款道。
“怎么样?有没有喜欢的,要不要给你弄一辆去学校?”
企业工人工资里面,社保其实是负担比较重的,这也是现在很多企业为什么不交社保的原因之一,正常情况下,社保的负责其实占据工资总额的40%左右。
之前看过效果图,但效果图跟眼前的
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