118：自己的人脉体系 (第2/3页)

，弗兰克.沃格尔以及史蒂芬.塞拉斯，加上一些必要的工作人员，正式开始了他们的联合试训之旅。

    亨森显得非常兴奋，因为早在常规赛还没结束之前，他就在计划着这次选秀大会了。莱昂纳德那诱人的潜力和身体条件，已经让亨森朝思暮想了很长时间。

    不过在那之前，亨森还有一件重要的事情要做。

    “什么！？你希望我下个赛季做你的助理教练？”史蒂芬.塞拉斯诧异地看着亨森，他还以为亨森更愿意让自己去探查新秀呢。

    “没错，我希望你主要负责录像分析和数据收集这方面的工作。伯德已经答应了这个提议，现在我想听听你的意思。”看着塞拉斯惊讶地神情，亨森得意地笑了笑。

    上赛季步行者队的教练组真正起到引导作用的，实际上就只有亨森和沃格尔两人。毫无疑问，四五个人的工作全部压在他们两人身上，工作量实在是太大了些。

    亨森一个人要负责战术、训练计划收集录像、数据分析和临场指挥，沃格尔则要负责防守、带队训练，并与亨森分担了几大部分的战术计划制定工作。

    两人上赛季虽合作无间，也让步行者打出了震惊全联盟的一大四小和强硬防守。但工作量太大，也意味着两人无法专心把精力放在他们擅长的事情上。

    如果沃格尔可以专注搞防守，而亨森不用亲自去分析录像和数据，那么步行者队教练组的工作效率肯定会提高不少。

    “我当然愿意了！能够重回教练岗位，有谁会不愿意吗？”塞拉斯开心得差点没蹦起来，比起四处奔波看年轻人打球，塞拉斯自然是愿意成为一个跟队助教。

    而且毫无疑问，球队助教的工资要比他现在高上不少呢。

    见塞拉斯爽快地答应了下来，亨森心里的一块小石头也算是落下了。

    一个主教练的成功，实际上是离不开幕后那些助理教练的努力的。

    看看马刺系出身的教练里有多少能人，就知道波波维奇能得到多大的协助。人们都说当年的范甘迪擅长防守，却很容易忽略他的防守教练恰恰是汤姆.锡伯杜。

    亨森很清楚助理教练对自己的重要性，他不是自己的前任吉姆.奥布莱恩，总是一意孤行。一个教练必须在管理层内拥有属于自己的一套人脉和体系，才能真正取得成功。

    而现在，从教练组的沃格尔和塞拉斯，到更高层的伯德和维维克。亨森在步行者队管理层里的体系，也已经初步建立。

    和往常一样，今年的联合试训依旧非常热闹。虽然在劳资谈判的影响下，各队多少都有些分心，但当亨森踏入联合试训现场后，

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